Ovatko negatiiviset arviot osoitus yrityksen työkulttuurista ja johtamistyylistä?
Kyllä, negatiiviset arviot kertovat yrityksen työntekijöiden sitoutumisesta, työkulttuurista ja johtamistyylistä. Nykyisiltä tai entisiltä työntekijöiltä saatu palaute antaa arvokasta tietoa yrityksen sisäisistä käytännöistä, kuten siitä, miten työntekijöitä kohdellaan, miten ristiriitoja ja suoritusongelmia hallitaan ja asetetaanko työ- ja yksityiselämän tasapaino etusijalle.
On tärkeää huomata, että negatiivisia arvosteluja ei pidä pitää ainoana indikaattorina yrityksen kulttuurista ja johtamistyylistä, vaikka ne saattavatkin osoittaa joitakin punaisia lippuja ja tyytymättömien työntekijöiden negatiivisia kokemuksia yrityksestä. On tärkeää ottaa huomioon useita tekijöitä ja näkökulmia, kuten nykyisten ja entisten työntekijöiden kanssa keskusteleminen, ennen kuin tekee päätöksiä työskentelystä yrityksessä.
Toisaalta älä myöskään pidä positiivisia arvosteluja ja tähtiarvosteluja ainoana indikaattorina yrityksestä, kun päätät hakea työpaikkaa, sillä myös ne voivat olla harhaanjohtavia.
Ovatko negatiiviset arvostelut pätevä syy välttää työskentelyä yrityksessä?
Negatiiviset arviot ovat pätevä syy välttää työskentelyä yrityksessä. Ne viittaavat ongelmalliseen työkulttuuriin, johtamisongelmiin tai muihin tekijöihin, jotka voivat vaikuttaa kielteisesti työtyytyväisyyteen. On kuitenkin tärkeää kerätä lisätietoja ja tehdä tutkimusta, ennen kuin teet lopullisen päätöksen mahdollisesta työnantajasta. On myös tärkeää ottaa huomioon omat prioriteettisi ja tavoitteesi, kun päätät, haluatko työskennellä yrityksessä, josta saat negatiivista palautetta. Uutta työpaikkaa koskevan päätöksen tulisi viime kädessä perustua useisiin tekijöihin, kuten yrityksen maineeseen, henkilökohtaisiin arvoihin ja uratavoitteisiin.
Verkkoarvostelut eivät kuitenkaan aina riitä selvittämään yrityskulttuuria, työympäristöä ja entisten työntekijöiden tyytyväisyyttä. Negatiiviset kommentit voivat johtaa työnhakijoita harhaan haastatteluprosessin aikana. Siksi sinun kannattaa harkita lisätietojen keräämistä yrityksestä eri lähteistä, kuten nykyisten työntekijöiden palautteesta. Sinun tulisi siis pitää verkkoarvosteluja absoluuttisena totuutena, mutta yhtä lailla suolan jyvän kanssa.
Mitä tekijöitä sinun tulisi ottaa huomioon, kun päätät, haluatko työskennellä yrityksessä, jolla on negatiivisia arvosteluja?
- Sinun prioriteettisi ja tavoitteesi: Mieti prioriteettejasi ja tavoitteitasi. Etsitkö yritystä, joka tarjoaa hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon, etenemismahdollisuuksia tai tietynlaisen yrityskulttuurin? Selvitä, onko yritys linjassa prioriteettiesi ja tavoitteidesi kanssa.
- Yrityksen vastaus: Tarkista, onko yritys vastannut negatiivisiin arvosteluihin tai onko se ryhtynyt toimenpiteisiin esiin tulleiden ongelmien ratkaisemiseksi. Tämä on osoitus yrityksen halukkuudesta kuunnella palautetta ja tehdä muutoksia. Kiinnitä myös haastattelun aikana huomiota palkkaavan esimiehen asenteeseen, sillä se heijastaa useimmiten työntekijän tyytyväisyyttä yritykseen.
- Yrityksen maine: Ota huomioon yrityksen yleinen maine alalla ja yhteisössä. Ovatko he hyvin arvostettuja vai onko heillä ollut ongelmia? Tutustu alan julkaisuihin, sosiaaliseen mediaan ja muihin resursseihin saadaksesi paremman käsityksen yrityksen maineesta.
- Sinun verkostosi: Keskustele nykyisten tai entisten työntekijöiden, kollegoiden tai tuttavien kanssa, joilla on kokemusta mahdollisesta työnantajastasi. Heidän näkemyksensä ovat arvokkaita yrityksen kulttuurin, johtamistyylin ja työympäristön ymmärtämisen kannalta.
Mistä etsiä yrityksen online-arvosteluja?
Työnhakijat löytävät arvioita yrityksestä, jonka kanssa he harkitsevat työskentelevänsä, useilta verkkoalustoilta ja arviointisivustoilta. Joitakin suosituimpia niistä ovat:
- Glassdoor.com: Glassdoor: Glassdoor on työnhaku- ja arviointisivusto, jonka avulla nykyiset ja entiset työntekijät voivat arvioida ja arvostella yrityksiä kokemustensa perusteella. Glassdoor-arvostelut eivät aina ole ratkaisevia, mutta ne tarjoavat monia työnantajien arvosteluja, ja sinun on parasta tarkistaa sivusto, kun sinulla on työtarjous.
- Todellakin: Se on työnhakualusta, joka sisältää nykyisten ja entisten työntekijöiden antamia yritysarvioita.
- Google Arvostelut: Google My Business -profiili: Etsi yritys Googlesta ja tutustu sen Google My Business -profiiliin nähdäksesi asiakkaiden, asiakkaiden tai työntekijöiden jättämät arvostelut.
- Yelp: Se on alusta, jonka avulla asiakkaat voivat jättää arvosteluja ja arvioita yrityksistä, myös yrityksistä.
- Better Business Bureau (BBB): Se on voittoa tavoittelematon järjestö, joka kerää ja jakaa kuluttajapalautetta ja valituksia yrityksistä.
- LinkedIn: LinkedInissä on ominaisuus nimeltä ”Yrityssivut”, josta löydät arvosteluja ja arvioita yrityksistä. Nämä arviot ovat nykyisten ja entisten työntekijöiden antamia, jotka ovat työskennelleet yrityksessä.
- Amazon: Amazonilla on yritysarvosteluja useilla verkkosivustoilla, kuten Glassdoorissa, Indeedissa ja LinkedInissä. Nämä arviot ovat Amazonilla työskennelleiden nykyisten ja entisten työntekijöiden antamia, ja ne antavat tietoa yrityksen kulttuurista, työympäristöstä, johtamiskäytännöistä sekä palkkauksesta ja eduista.
- Sosiaalisen median alustat – tarkista yrityksen sosiaalisen median tileiltä lisää palautetta yrityksestä.
Usein kysytyt kysymykset
Riskeihin kuuluvat myrkyllinen työympäristö, rajalliset kasvumahdollisuudet ja suuri vaihtuvuus. Työskentely yrityksessä, jolla on negatiivisia arvioita, tarjoaa kuitenkin myös mahdollisuuksia oppia arvokkaita taitoja ja saada kokemusta haastavassa ympäristössä.
