Är negativa omdömen en indikation på företagets arbetskultur och ledarstil?
Ja, negativa omdömen är en indikation på ett företags engagemang, arbetskultur och ledarstil. Feedback från nuvarande eller tidigare anställda ger värdefulla insikter om företagets interna rutiner, inklusive hur de behandlar anställda, hur de hanterar konflikter och prestationsfrågor och om de prioriterar balansen mellan arbete och privatliv.
Det är viktigt att notera att negativa omdömen inte bör ses som den enda indikatorn på ett företags kultur och ledarstil, även om de kan visa på vissa röda flaggor och negativa erfarenheter från missnöjda anställda om företaget. Det är viktigt att ta hänsyn till en rad olika faktorer och perspektiv, bland annat genom att tala med nuvarande och tidigare anställda, innan man fattar beslut om att arbeta för ett företag.
Å andra sidan ska du inte heller ta positiva omdömen och stjärnomdömen som den enda indikatorn på ett företag när du bestämmer dig för att söka ett jobb, eftersom de också kan vara vilseledande.
Är negativa recensioner en giltig anledning att undvika att arbeta för ett företag?
Negativa recensioner är giltiga skäl att undvika att arbeta för ett företag. De tyder på en problematisk arbetskultur, ledningsfrågor eller andra faktorer som kan ha en negativ inverkan på din arbetstillfredsställelse. Det är dock viktigt att samla in ytterligare information och göra efterforskningar innan du fattar ett slutgiltigt beslut om din framtida arbetsgivare. Det är också viktigt att tänka på dina prioriteringar och mål när du bestämmer dig för att arbeta för ett företag med negativ feedback. I slutändan bör beslutet om ditt nya jobb baseras på en kombination av faktorer, inklusive företagets rykte, personliga värderingar och karriärmål.
Men recensioner på nätet är inte alltid tillräckliga för att få information om företagskulturen, arbetsmiljön och de tidigare anställdas tillfredsställelse. Negativa kommentarer kan leda till att kandidater blir vilseledda under intervjuprocessen. Därför bör du överväga att samla in mer information om företaget från olika källor, t.ex. feedback från de anställda. Därför bör du ta recensioner på nätet som en absolut sanning, men med en nypa salt.
Vilka faktorer bör du ta hänsyn till när du bestämmer dig för att arbeta för ett företag med negativa recensioner?
- Dina prioriteringar och mål: Tänk på dina prioriteringar och mål. Letar du efter ett företag som erbjuder en bra balans mellan arbetsliv och privatliv, möjligheter till avancemang eller en viss typ av företagskultur? Bestäm om företaget överensstämmer med dina prioriteringar och mål.
- Företagets svar: Kontrollera om företaget har svarat på negativa recensioner eller om de har vidtagit åtgärder för att åtgärda de problem som tagits upp. Detta är en indikation på att företaget är villigt att lyssna på feedback och göra förändringar. Var också uppmärksam på den anställande chefens attityd under intervjun, eftersom den oftast återspeglar hur nöjd den anställde är med företaget.
- Företagets rykte: Ta hänsyn till företagets allmänna rykte i branschen och samhället. Är de välrenommerade eller har de en historia av problem? Kolla branschpublikationer, sociala medier och andra resurser för att få en bättre förståelse för företagets rykte.
- Ditt nätverk: Prata med nuvarande eller tidigare anställda, kollegor eller bekanta som har erfarenhet av din potentiella arbetsgivare. Deras insikter är värdefulla för att förstå företagets kultur, ledarstil och arbetsmiljö.
Var kan man leta efter recensioner av ett företag på nätet?
Arbetssökande hittar recensioner av ett företag som de överväger att arbeta med på flera onlineplattformar och recensionssajter. Några av de mest populära är:
- Glassdoor.com: Glassdoor: Glassdoor är en webbplats för jobbsökning och recensioner som gör det möjligt för nuvarande och tidigare anställda att betygsätta och granska företag baserat på deras erfarenheter av företaget. Glassdoor-omdömen är inte alltid en bra idé, men de erbjuder många arbetsgivaromdömen och det är bäst att du kollar hemsidan när du har fått ett jobberbjudande.
- Det är sant: Det är en plattform för jobbsökning med företagsrecensioner från nuvarande och tidigare anställda.
- Recensioner på Google: Sök efter företaget på Google och kolla in deras Google My Business-profil för att se recensioner som lämnats av kunder, klienter eller anställda.
- Yelp: Det är en plattform som gör det möjligt för kunder att lämna recensioner och betyg på företag, inklusive företag.
- Better Business Bureau (BBB): Det är en ideell organisation som samlar in och delar med sig av konsumenternas feedback och klagomål från företag.
- LinkedIn: LinkedIn har en funktion som heter ”Företagssidor” där du hittar recensioner och betyg av företag. Dessa recensioner kommer från nuvarande och tidigare anställda som har arbetat på företaget.
- Amazon: Amazon har företagsrecensioner på flera webbplatser, bland annat Glassdoor, Indeed och LinkedIn. Dessa recensioner är skrivna av nuvarande och tidigare anställda som har arbetat på Amazon och ger en inblick i företagets kultur, arbetsmiljö, ledningsrutiner, ersättning och förmåner.
- Plattformar för sociala medier – kolla företagets konton i sociala medier för att få mer feedback om företaget.
Ofta ställda frågor
Riskerna är bland annat en giftig arbetsmiljö, begränsade utvecklingsmöjligheter och hög personalomsättning. Men att arbeta för ett företag med negativa recensioner ger också möjligheter att lära sig värdefulla färdigheter och skaffa sig erfarenhet i en utmanande miljö.
