Kas negatiivsed hinnangud näitavad ettevõtte töökultuuri ja juhtimisstiili?
Jah, negatiivsed hinnangud näitavad ettevõtte töötajate pühendumust, töökultuuri ja juhtimisstiili. Praeguste või endiste töötajate tagasiside annab väärtusliku ülevaate ettevõtte sisemistest tavadest, sealhulgas sellest, kuidas nad töötajaid kohtlevad, kuidas nad konflikte ja töö tulemuslikkuse probleeme lahendavad ning kas nad seavad töö- ja eraelu tasakaalu prioriteediks.
Oluline on märkida, et negatiivseid kommentaare ei tohiks võtta ainsa näitajana ettevõtte kultuuri ja juhtimisstiili kohta, kuigi need võivad viidata mõningatele punastele lipukestele ja rahulolematute töötajate negatiivsetele kogemustele ettevõtte kohta. Oluline on kaaluda erinevaid tegureid ja vaatenurki, sealhulgas rääkida praeguste ja endiste töötajatega, enne kui teete otsuseid ettevõtte juures töötamise kohta.
Teisest küljest ärge võtke ka positiivseid kommentaare ja tärniarvamusi ainsa näitajana ettevõtte kohta, kui otsustate tööle kandideerida, sest ka need võivad olla eksitavad.
Kas negatiivsed hinnangud on mõjuv põhjus, et vältida ettevõtte heaks töötamist?
Negatiivsed hinnangud on mõjuv põhjus, miks vältida töötamist ettevõttes. Need viitavad problemaatilisele töökultuurile, juhtimisprobleemidele või muudele teguritele, mis võivad teie tööga rahulolu negatiivselt mõjutada. Siiski on oluline koguda lisateavet ja teha oma uuringuid, enne kui teete lõpliku otsuse oma tulevase tööandja kohta. Samuti on oluline kaaluda oma prioriteete ja eesmärke, kui otsustate, kas töötada negatiivse tagasiside saanud ettevõttes. Lõppkokkuvõttes peaks otsus uue töökoha kohta põhinema mitmel teguril, sealhulgas ettevõtte maine, isiklikud väärtused ja karjäärieesmärgid.
Siiski ei piisa alati veebiülevaadetest, et saada teavet ettevõtte kultuuri, töökeskkonna ja endiste töötajate rahulolu kohta. Negatiivsed kommentaarid võivad tööintervjuu käigus kandidaate eksitada. Seepärast peaksite kaaluma, kas koguda ettevõtte kohta rohkem teavet erinevatest allikatest, näiteks praeguste töötajate tagasisidet. Seega peaksite võtma veebiarvustusi kui absoluutset tõde, kuid nagu soolateraga.
Milliseid tegureid peaksite arvestama, kui otsustate, kas töötada negatiivsete hinnangutega ettevõttes?
- Teie prioriteedid ja eesmärgid: Mõelge oma prioriteetidele ja eesmärkidele. Kas otsite ettevõtet, mis pakub head tasakaalu töö- ja eraelu vahel, arenemisvõimalusi või teatud tüüpi ettevõtluskultuuri? Tehke kindlaks, kas ettevõte vastab teie prioriteetidele ja eesmärkidele.
- Ettevõtte vastus: Kontrollige, kas ettevõte on vastanud negatiivsetele hinnangutele või kas ta on võtnud meetmeid tõstatatud probleemide lahendamiseks. See näitab ettevõtte valmisolekut kuulata tagasisidet ja teha muudatusi. Samuti pöörake intervjuu ajal tähelepanu töölevõtva juhi suhtumisele, sest see peegeldab enamasti töötaja rahulolu ettevõtte juures.
- Ettevõtte maine: Võtke arvesse ettevõtte üldist mainet tööstusharus ja kogukonnas. Kas neid austatakse või on neil probleeme? Tutvu valdkonna väljaannetega, sotsiaalmeediaga ja muude allikatega, et saada parem ülevaade ettevõtte mainest.
- Teie võrk: Rääkige praeguste või endiste töötajate, kolleegide või tuttavatega, kellel on kogemusi teie potentsiaalse tööandjaga. Nende teadmised on väärtuslikud ettevõtte kultuuri, juhtimisstiili ja töökeskkonna mõistmisel.
Kust otsida online-arvamusi ettevõtte kohta?
Tööotsijad leiavad ülevaateid ettevõtte kohta, kellega nad kavatsevad koostööd teha, mitmetelt veebiplatvormidelt ja ülevaateid sisaldavatelt saitidelt. Mõned kõige populaarsemad neist on järgmised:
- Glassdoor.com: Glassdoor on tööotsingute ja -arvustuste veebisait, mis võimaldab praegustel ja endistel töötajatel hinnata ja hinnata ettevõtteid oma kogemuste põhjal. Glassdoor’i arvustused ei ole alati tehingumurdjad, kuid pakuvad palju tööandjate hinnanguid ja on parim, kui teil on tööpakkumine olemas, et vaadata seda veebisaiti.
- Tõepoolest: See on tööotsinguplatvorm, mis sisaldab praeguste ja endiste töötajate hinnanguid ettevõtete kohta.
- Google Arvamused: Google’is otsida ettevõtet ja vaadata nende Google My Business profiili, et näha klientide, klientide või töötajate poolt jäetud kommentaare.
- Yelp: See on platvorm, mis võimaldab klientidel jätta ettevõtete, sealhulgas ettevõtete kohta kommentaare ja hinnanguid.
- Better Business Bureau (BBB): See on mittetulundusühing, mis kogub ja jagab tarbijate tagasisidet ja ärikaebusi.
- LinkedIn: LinkedInil on funktsioon nimega “Ettevõtte leheküljed”, kust leiate ettevõtete ülevaateid ja hinnanguid. Need hinnangud on esitatud praeguste ja endiste töötajate poolt, kes on töötanud ettevõttes.
- Amazon: Amazonil on ettevõtte ülevaated mitmetel veebisaitidel, sealhulgas Glassdoor, Indeed ja LinkedIn. Need hinnangud on antud praeguste ja endiste töötajate poolt, kes on töötanud Amazonis, ning annavad ülevaate ettevõtte kultuurist, töökeskkonnast, juhtimispraktikatest ning tasustamisest ja soodustustest.
- Sotsiaalmeedia platvormid – kontrollige ettevõtte sotsiaalmeedia kontosid, et saada rohkem tagasisidet ettevõtte kohta.
Korduma kippuvad küsimused
Riskide hulka kuuluvad mürgine töökeskkond, piiratud kasvuvõimalused ja suur voolavus. Samas pakub negatiivsete hinnangutega ettevõttes töötamine ka võimalusi õppida väärtuslikke oskusi ja omandada kogemusi keerulises keskkonnas.
