Các đánh giá tiêu cực có phải là biểu hiện của phong cách quản lý và văn hóa làm việc của công ty không?
Đúng vậy, các đánh giá tiêu cực cho thấy sự gắn kết của nhân viên, văn hóa làm việc và phong cách quản lý của công ty. Phản hồi từ nhân viên hiện tại hoặc nhân viên cũ cung cấp thông tin chi tiết có giá trị về thực tiễn nội bộ của công ty, bao gồm cách họ đối xử với nhân viên, cách họ quản lý xung đột và các vấn đề về hiệu suất cũng như liệu họ có ưu tiên cân bằng giữa công việc và cuộc sống hay không.
Điều quan trọng cần lưu ý là không nên coi các đánh giá tiêu cực là chỉ báo duy nhất về văn hóa và phong cách quản lý của công ty mặc dù chúng có thể chỉ ra một số dấu hiệu đỏ và trải nghiệm tiêu cực của nhân viên bất mãn về công ty. Điều quan trọng là phải xem xét nhiều yếu tố và quan điểm, bao gồm nói chuyện với nhân viên hiện tại và nhân viên cũ, trước khi đưa ra bất kỳ quyết định nào về việc làm việc cho một công ty.
Mặt khác, đừng coi những đánh giá tích cực và đánh giá sao là chỉ số duy nhất của một công ty khi bạn quyết định nộp đơn xin việc, vì chúng cũng có thể dẫn đến sai hướng.
Các đánh giá tiêu cực có phải là lý do chính đáng để tránh làm việc cho một công ty không?
Đánh giá tiêu cực là lý do hợp lệ để tránh làm việc cho một công ty. Chúng cho thấy văn hóa làm việc có vấn đề, vấn đề quản lý hoặc các yếu tố khác có thể tác động tiêu cực đến sự hài lòng trong công việc của bạn. Tuy nhiên, điều cần thiết là thu thập thêm thông tin và tiến hành nghiên cứu trước khi đưa ra quyết định cuối cùng về nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Việc xem xét các ưu tiên và mục tiêu của bạn khi quyết định có nên làm việc cho một công ty có phản hồi tiêu cực hay không cũng rất quan trọng. Cuối cùng, quyết định về công việc mới của bạn nên dựa trên sự kết hợp của nhiều yếu tố, bao gồm danh tiếng của công ty, giá trị cá nhân và mục tiêu nghề nghiệp.
Tuy nhiên, các đánh giá trực tuyến không phải lúc nào cũng đủ để tìm hiểu về văn hóa công ty, môi trường làm việc và sự hài lòng của nhân viên cũ. Những nhận xét tiêu cực có khả năng đánh lạc hướng ứng viên trong quá trình phỏng vấn. Đó là lý do tại sao bạn nên xem xét việc thu thập thêm thông tin về công ty từ các nguồn khác nhau, chẳng hạn như phản hồi của nhân viên hiện tại. Vì vậy, bạn nên coi các bài đánh giá trực tuyến là sự thật tuyệt đối nhưng cũng như muối bỏ bể.
Bạn nên cân nhắc những yếu tố nào khi quyết định có nên làm việc cho một công ty có đánh giá tiêu cực hay không?
- Các ưu tiên và mục tiêu của bạn: Xem xét các ưu tiên và mục tiêu của bạn. Bạn đang tìm kiếm một công ty mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cơ hội thăng tiến hay một loại hình văn hóa công ty nhất định? Xác định xem công ty có phù hợp với các ưu tiên và mục tiêu của bạn hay không.
- Phản hồi của công ty: Kiểm tra xem công ty đã phản hồi các bài đánh giá tiêu cực chưa hoặc liệu họ đã thực hiện các bước để giải quyết các vấn đề nêu ra chưa. Đây là một dấu hiệu cho thấy công ty sẵn sàng lắng nghe phản hồi và thực hiện các thay đổi. Ngoài ra trong cuộc phỏng vấn của bạn, hãy chú ý đến thái độ của người quản lý tuyển dụng, vì nó chủ yếu phản ánh mức độ hài lòng của nhân viên trong một công ty.
- Danh tiếng của công ty: Xem xét danh tiếng tổng thể của công ty trong ngành và cộng đồng. Họ có được tôn trọng hay họ có tiền sử về các vấn đề không? Kiểm tra các ấn phẩm trong ngành, phương tiện truyền thông xã hội và các nguồn khác để hiểu rõ hơn về danh tiếng của công ty.
- Mạng lưới của bạn: Nói chuyện với nhân viên hiện tại hoặc trước đây, đồng nghiệp hoặc người quen có kinh nghiệm với nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Những hiểu biết của họ rất có giá trị trong việc tìm hiểu văn hóa, phong cách quản lý và môi trường làm việc của công ty.
Tìm kiếm các đánh giá trực tuyến về một công ty ở đâu?
Người tìm việc tìm thấy các bài đánh giá về một công ty mà họ cân nhắc làm việc trên một số nền tảng trực tuyến và các trang web đánh giá. Một số trong những cái phổ biến nhất bao gồm:
- Glassdoor.com : Glassdoor là một trang web tìm kiếm và đánh giá việc làm cho phép các nhân viên hiện tại và trước đây xếp hạng và đánh giá các công ty dựa trên kinh nghiệm của họ với công ty. Các bài đánh giá về Glassdoor không phải lúc nào cũng có lợi nhưng chúng cung cấp nhiều bài đánh giá của nhà tuyển dụng và tốt nhất là bạn nên kiểm tra trang web khi có lời mời làm việc.
- Thật vậy : Đây là một nền tảng tìm kiếm việc làm có các đánh giá về công ty từ các nhân viên hiện tại và trước đây.
- Bài đánh giá trên Google: Tìm kiếm công ty trên Google và xem hồ sơ Google Doanh nghiệp của tôi của họ để xem các bài đánh giá do khách hàng, khách hàng hoặc nhân viên để lại.
- Yelp : Đây là một nền tảng cho phép khách hàng để lại đánh giá và xếp hạng của các doanh nghiệp , bao gồm cả các công ty.
- Better Business Bureau (BBB) : Đây là một tổ chức phi lợi nhuận thu thập và chia sẻ phản hồi của người tiêu dùng và các khiếu nại kinh doanh.
- LinkedIn : LinkedIn có một tính năng gọi là “Trang công ty” nơi bạn tìm thấy các đánh giá và xếp hạng của các công ty. Những đánh giá này được cung cấp bởi các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đã từng làm việc tại công ty.
- Amazon : Amazon có các đánh giá về công ty trên một số trang web, bao gồm Glassdoor, Indeed và LinkedIn. Những đánh giá này được cung cấp bởi các nhân viên hiện tại và cựu nhân viên đã từng làm việc tại Amazon và cung cấp thông tin chi tiết về văn hóa, môi trường làm việc, phương thức quản lý cũng như chế độ lương thưởng và phúc lợi của công ty.
- Nền tảng truyền thông xã hội – kiểm tra các tài khoản truyền thông xã hội của công ty để biết thêm phản hồi về công ty.
Các câu hỏi thường gặp
Những rủi ro bao gồm môi trường làm việc độc hại, cơ hội phát triển hạn chế và tỷ lệ nghỉ việc cao. Tuy nhiên, làm việc cho một công ty có nhiều đánh giá tiêu cực cũng mang đến cơ hội học hỏi những kỹ năng quý giá và tích lũy kinh nghiệm trong một môi trường đầy thách thức.
