Ali negativne ocene kažejo na delovno kulturo in način vodenja podjetja?
Da, negativne ocene kažejo na zavzetost zaposlenih, delovno kulturo in slog vodenja podjetja. Povratne informacije sedanjih ali nekdanjih zaposlenih zagotavljajo dragocen vpogled v notranje prakse podjetja, vključno s tem, kako podjetje obravnava zaposlene, kako rešuje konflikte in vprašanja uspešnosti ter ali daje prednost ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem.
Pomembno je opozoriti, da negativnih mnenj ne smemo jemati kot edini pokazatelj kulture in sloga upravljanja podjetja, čeprav lahko kažejo na nekatere rdeče zastavice in negativne izkušnje nezadovoljnih zaposlenih s podjetjem. Preden se odločite za delo v podjetju, je treba upoštevati več dejavnikov in vidikov, vključno s pogovori s sedanjimi in nekdanjimi zaposlenimi.
Po drugi strani pa tudi pozitivnih mnenj in ocen z zvezdicami ne jemljite kot edini pokazatelj podjetja, ko se odločate za prijavo na delovno mesto, saj so lahko tudi zavajajoče.
Ali so negativne ocene upravičen razlog, da se izognemo delu v podjetju?
Negativni pregledi so tehten razlog, da se izognete delu v podjetju. Kažejo na problematično delovno kulturo, težave z vodstvom ali druge dejavnike, ki lahko negativno vplivajo na vaše zadovoljstvo pri delu. Vendar je treba zbrati dodatne informacije in opraviti raziskavo, preden se dokončno odločite o svojem bodočem delodajalcu. Ko se odločate, ali boste delali za podjetje z negativnimi povratnimi informacijami, morate upoštevati tudi svoje prednostne naloge in cilje. Odločitev o novi službi mora temeljiti na kombinaciji različnih dejavnikov, vključno z ugledom podjetja, osebnimi vrednotami in kariernimi cilji.
Vendar spletne ocene niso vedno dovolj, da bi spoznali kulturo podjetja, delovno okolje in zadovoljstvo nekdanjih zaposlenih. Negativni komentarji lahko kandidate za zaposlitev med razgovorom napačno usmerijo. Zato morate razmisliti o zbiranju več informacij o podjetju iz različnih virov, kot so povratne informacije o trenutnih zaposlenih. Zato morate spletne preglede jemati kot absolutno resnico, vendar z zrnom soli.
Katere dejavnike morate upoštevati, ko se odločate, ali delati za podjetje z negativnimi pregledi?
- Vaše prednostne naloge in cilji: Upoštevajte svoje prednostne naloge in cilje. Iščete podjetje, ki ponuja dobro ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, priložnosti za napredovanje ali določeno vrsto kulture podjetja? Ugotovite, ali se podjetje ujema z vašimi prednostnimi nalogami in cilji.
- Odgovor podjetja: Preverite, ali se je podjetje odzvalo na negativne ocene in ali je sprejelo ukrepe za odpravo izpostavljenih težav. To kaže na pripravljenost podjetja, da prisluhne povratnim informacijam in uvede spremembe. Med razgovorom bodite pozorni tudi na odnos vodje zaposlitve, saj ta večinoma odraža stopnjo zadovoljstva zaposlenih v podjetju.
- Ugled podjetja: Upoštevajte splošni ugled podjetja v panogi in skupnosti. Ali so ugledni ali so imeli v preteklosti težave? Za boljšo predstavo o ugledu podjetja preverite publikacije iz panoge, družbene medije in druge vire.
- Vaše omrežje: Pogovorite se s sedanjimi ali nekdanjimi zaposlenimi, sodelavci ali znanci, ki imajo izkušnje z vašim potencialnim delodajalcem. Njihov vpogled je dragocen za razumevanje kulture podjetja, načina vodenja in delovnega okolja.
Kje poiskati spletne preglede podjetja?
Iskalci zaposlitve na več spletnih platformah in spletnih straneh s pregledi poiščejo mnenja o podjetju, s katerim nameravajo sodelovati. Med najbolj priljubljenimi so:
- Glassdoor.com: Glassdoor je spletna stran za iskanje zaposlitve in recenzije, ki sedanjim in nekdanjim zaposlenim omogoča, da ocenjujejo in ocenjujejo podjetja na podlagi svojih izkušenj z njimi. Ocene Glassdoor niso vedno odločilne, vendar ponujajo številne ocene delodajalcev, zato je najbolje, da spletno stran preverite, ko dobite ponudbo za zaposlitev.
- Dejansko: To je platforma za iskanje zaposlitve, na kateri so predstavljene ocene podjetij, ki so jih podali sedanji in nekdanji zaposleni.
- Googlove ocene: Poiščite podjetje v Googlu in preverite njegov profil Google My Business, da si ogledate ocene, ki so jih pustile stranke, naročniki ali zaposleni.
- Yelp: To je platforma, ki strankam omogoča, da puščajo ocene in preglede podjetij, vključno s podjetji.
- Urad za boljše poslovanje (BBB): To je neprofitna organizacija, ki zbira in izmenjuje povratne informacije potrošnikov in pritožbe podjetij.
- LinkedIn: LinkedIn ima funkcijo, imenovano “Strani podjetij”, kjer najdete ocene in ocene podjetij. Te preglede zagotavljajo sedanji in nekdanji zaposleni, ki so delali v podjetju.
- Amazonka: Amazon ima ocene podjetja na več spletnih straneh, vključno z Glassdoor, Indeed in LinkedIn. Te preglede zagotavljajo sedanji in nekdanji zaposleni, ki so delali v Amazonu, in zagotavljajo vpogled v kulturo podjetja, delovno okolje, prakse vodenja ter nadomestila in ugodnosti.
- Platforme družbenih medijev – preverite račune družbenih medijev podjetja za več povratnih informacij o podjetju.
Pogosto zastavljena vprašanja
Tveganja vključujejo strupeno delovno okolje, omejene možnosti za rast in visoko stopnjo fluktuacije. Vendar pa je delo v podjetju z negativnimi ocenami tudi priložnost za učenje dragocenih veščin in pridobivanje izkušenj v zahtevnem okolju.
