A negatív értékelések a vállalat munkakultúrájára és vezetési stílusára utalnak?
Igen, a negatív értékelések a vállalat alkalmazotti elkötelezettségét, munkakultúráját és vezetési stílusát jelzik. A jelenlegi vagy volt alkalmazottak visszajelzései értékes betekintést nyújtanak a vállalat belső gyakorlatába, többek között abba, hogyan bánnak a munkavállalókkal, hogyan kezelik a konfliktusokat és a teljesítményproblémákat, és hogy a munka és a magánélet egyensúlyát prioritásként kezelik-e.
Fontos megjegyezni, hogy a negatív értékeléseket nem szabad a vállalati kultúra és vezetési stílus kizárólagos mutatójának tekinteni, bár ezek a kritikák jelezhetik a céggel kapcsolatos vészjelzőket és az elégedetlen alkalmazottak negatív tapasztalatait. Fontos, hogy számos tényezőt és szempontot mérlegeljen, beleértve a jelenlegi és korábbi alkalmazottakkal való beszélgetést is, mielőtt döntést hozna egy vállalatnál való munkavégzésről.
Másrészt, ne tekintse a pozitív értékeléseket és a csillagokat is egy vállalat egyetlen mutatójának, amikor úgy dönt, hogy jelentkezik egy állásra, mivel ezek is félrevezetőek lehetnek.
A negatív vélemények okot adnak-e arra, hogy ne dolgozzunk egy vállalatnál?
A negatív vélemények alapos okot adnak arra, hogy ne dolgozzanak egy vállalatnál. Ezek problémás munkakultúrára, vezetési problémákra vagy más olyan tényezőkre utalnak, amelyek negatívan befolyásolhatják a munkával való elégedettséget. Fontos azonban, hogy további információkat gyűjtsön és kutatást végezzen, mielőtt végleges döntést hozna a leendő munkáltatóval kapcsolatban. Az is fontos, hogy mérlegelje a prioritásait és céljait, amikor eldönti, hogy egy negatív visszajelzéssel rendelkező vállalatnál szeretne-e dolgozni. Végső soron az új munkahelyről szóló döntésnek több tényező kombinációján kell alapulnia, beleértve a vállalat hírnevét, személyes értékeit és karriercéljait.
Az online vélemények azonban nem mindig elegendőek ahhoz, hogy megismerjük a vállalati kultúrát, a munkakörnyezetet és a volt alkalmazottak elégedettségét. A negatív megjegyzések félrevezethetik az álláskeresőket az interjú során. Ezért érdemes megfontolni, hogy több információt gyűjtsön a vállalatról különböző forrásokból, például a jelenlegi alkalmazottak visszajelzéseiből. Tehát az online értékeléseket abszolút igazságnak kell tekintenie, de mint egy szem sót.
Milyen tényezőket kell figyelembe vennie, amikor eldönti, hogy egy negatív értékelésekkel rendelkező vállalatnál dolgozzon-e?
- Az Ön prioritásai és céljai: Vegye figyelembe prioritásait és céljait. Olyan vállalatot keres, amely jó egyensúlyt kínál a munka és a magánélet között, előrelépési lehetőségeket vagy egy bizonyos típusú vállalati kultúrát? Határozza meg, hogy a vállalat összhangban van-e az Ön prioritásaival és céljaival.
- A vállalat válasza: Ellenőrizze, hogy a vállalat reagált-e a negatív véleményekre, vagy tett-e lépéseket a felvetett problémák megoldására. Ez azt jelzi, hogy a vállalat hajlandó meghallgatni a visszajelzéseket és változtatásokat eszközölni. Az interjú során is figyeljen a felvételi vezető hozzáállására, mivel ez tükrözi leginkább a munkavállaló elégedettségi szintjét egy vállalatnál.
- A vállalat hírneve: Vegye figyelembe a vállalat általános hírnevét az iparágban és a közösségben. Megbecsült vagy problémás a múltjuk? Ellenőrizze az iparági kiadványokat, a közösségi médiát és más forrásokat, hogy jobban megértse a vállalat hírnevét.
- Az Ön hálózata: Beszéljen olyan jelenlegi vagy korábbi alkalmazottakkal, kollégákkal vagy ismerősökkel, akiknek van tapasztalata a potenciális munkáltatóval. Meglátásaik értékes segítséget nyújtanak a vállalati kultúra, a vezetési stílus és a munkakörnyezet megértésében.
Hol keressünk online véleményeket egy cégről?
Az álláskeresők számos online platformon és véleményező oldalon találnak véleményeket egy olyan vállalatról, amellyel való együttműködést fontolgatnak. Néhány a legnépszerűbbek közül:
- Glassdoor.com: A Glassdoor egy olyan álláskereső és értékelő weboldal, amely lehetővé teszi a jelenlegi és volt alkalmazottak számára, hogy a céggel kapcsolatos tapasztalataik alapján értékeljék és véleményezzék a vállalatokat. A Glassdoor-értékelések nem mindig jelentenek üzletet, de sok munkáltatói véleményt kínálnak, és a legjobb, ha akkor nézed meg a honlapot, amikor állásajánlatot kaptál.
- Valóban: Ez egy álláskereső platform, amely a jelenlegi és korábbi alkalmazottak által készített vállalati értékeléseket tartalmazza.
- Google Vélemények: Keressen rá a vállalatra a Google-on, és nézze meg a Google My Business profilját, hogy megnézze a vásárlók, ügyfelek vagy alkalmazottak által hagyott értékeléseket.
- Yelp: Ez egy olyan platform, amely lehetővé teszi az ügyfelek számára, hogy véleményeket és értékeléseket hagyjanak a vállalkozásokról, beleértve a vállalatokat is.
- Better Business Bureau (BBB): Ez egy nonprofit szervezet, amely összegyűjti és megosztja a fogyasztói visszajelzéseket és az üzleti panaszokat.
- LinkedIn: A LinkedIn rendelkezik egy „Céges oldalak” nevű funkcióval, ahol a cégek véleményei és értékelései találhatók. Ezeket az értékeléseket a vállalatnál dolgozó jelenlegi és korábbi alkalmazottak adták.
- Amazon: Az Amazon számos weboldalon, köztük a Glassdooron, az Indeeden és a LinkedInen is rendelkezik vállalati értékelésekkel. Ezeket az értékeléseket jelenlegi és volt alkalmazottak adták, akik az Amazon-nál dolgoztak, és betekintést nyújtanak a vállalat kultúrájába, munkakörnyezetébe, vezetési gyakorlatába, valamint a javadalmazásba és juttatásokba.
- Közösségi média platformok – ellenőrizze a vállalat közösségi média fiókjait, hogy további visszajelzéseket kapjon a vállalatról.
Gyakran ismételt kérdések
A kockázatok közé tartozik a mérgező munkakörnyezet, a korlátozott fejlődési lehetőségek és a magas fluktuáció. Ugyanakkor a negatív értékeléssel rendelkező vállalatnál való munkavégzés is lehetőséget nyújt arra, hogy értékes készségeket tanuljon és tapasztalatot szerezzen egy kihívásokkal teli környezetben.
