Είναι οι αρνητικές κριτικές ενδεικτικές της εργασιακής κουλτούρας και του τρόπου διαχείρισης μιας εταιρείας;
Ναι, οι αρνητικές κριτικές είναι ενδεικτικές της δέσμευσης των εργαζομένων, της εργασιακής κουλτούρας και του τρόπου διαχείρισης μιας εταιρείας. Η ανατροφοδότηση από νυν ή πρώην εργαζόμενους παρέχει πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τις εσωτερικές πρακτικές της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου με τον οποίο αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους, του τρόπου με τον οποίο διαχειρίζεται τις συγκρούσεις και τα ζητήματα απόδοσης και του κατά πόσον δίνει προτεραιότητα στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα αρνητικά σχόλια δεν θα πρέπει να λαμβάνονται ως ο μοναδικός δείκτης της κουλτούρας και του τρόπου διαχείρισης μιας εταιρείας, αν και μπορεί να υποδεικνύουν κάποιες κόκκινες σημαίες και αρνητικές εμπειρίες δυσαρεστημένων εργαζομένων σχετικά με την εταιρεία. Είναι σημαντικό να εξετάζετε μια σειρά παραγόντων και προοπτικών, συμπεριλαμβανομένης της συνομιλίας με νυν και πρώην εργαζόμενους, προτού λάβετε οποιαδήποτε απόφαση σχετικά με την εργασία σε μια εταιρεία.
Από την άλλη πλευρά, μην θεωρείτε επίσης τις θετικές κριτικές και τις αξιολογήσεις των αστέρων ως τον μοναδικό δείκτη μιας εταιρείας όταν αποφασίζετε να υποβάλετε αίτηση για μια θέση εργασίας, καθώς και αυτές μπορεί να είναι παραπλανητικές.
Αποτελούν οι αρνητικές κριτικές βάσιμο λόγο για να αποφύγετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία;
Οι αρνητικές κριτικές είναι βάσιμοι λόγοι για να αποφύγετε να εργαστείτε για μια εταιρεία. Υποδηλώνουν προβληματική εργασιακή κουλτούρα, ζητήματα διαχείρισης ή άλλους παράγοντες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την ικανοποίηση από την εργασία σας. Ωστόσο, είναι σημαντικό να συγκεντρώσετε πρόσθετες πληροφορίες και να διεξάγετε την έρευνά σας προτού λάβετε την τελική σας απόφαση σχετικά με τον υποψήφιο εργοδότη σας. Είναι επίσης σημαντικό να εξετάσετε τις προτεραιότητες και τους στόχους σας όταν αποφασίζετε αν θα εργαστείτε σε μια εταιρεία με αρνητικά σχόλια. Τελικά, η απόφαση για τη νέα σας θέση εργασίας θα πρέπει να βασίζεται σε έναν συνδυασμό παραγόντων, όπως η φήμη της εταιρείας, οι προσωπικές σας αξίες και οι στόχοι καριέρας.
Ωστόσο, οι διαδικτυακές αξιολογήσεις δεν είναι πάντα αρκετές για να μάθουμε την εταιρική κουλτούρα, το εργασιακό περιβάλλον και την ικανοποίηση των πρώην εργαζομένων. Τα αρνητικά σχόλια μπορούν να αποπροσανατολίσουν τους υποψηφίους κατά τη διαδικασία της συνέντευξης. Γι’ αυτό θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να συγκεντρώσετε περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία από διάφορες πηγές, όπως τα σχόλια των σημερινών εργαζομένων. Έτσι, θα πρέπει να θεωρείτε τις διαδικτυακές κριτικές ως απόλυτη αλήθεια, αλλά και ως με κόκκους αλατιού.
Τι παράγοντες πρέπει να λάβετε υπόψη σας όταν αποφασίζετε αν θα εργαστείτε σε μια εταιρεία με αρνητικές κριτικές;
- Οι προτεραιότητες και οι στόχοι σας: Σκεφτείτε τις προτεραιότητες και τους στόχους σας. Ψάχνετε για μια εταιρεία που προσφέρει καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ευκαιρίες εξέλιξης ή ένα συγκεκριμένο είδος εταιρικής κουλτούρας; Καθορίστε αν η εταιρεία ευθυγραμμίζεται με τις προτεραιότητες και τους στόχους σας.
- Η απάντηση της εταιρείας: Ελέγξτε αν η εταιρεία έχει απαντήσει στις αρνητικές κριτικές ή αν έχει λάβει μέτρα για την αντιμετώπιση των ζητημάτων που αναφέρθηκαν. Αυτό δείχνει την προθυμία της εταιρείας να ακούσει τα σχόλια και να κάνει αλλαγές. Επίσης, κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, δώστε προσοχή στη στάση του διευθυντή πρόσληψης, καθώς αυτή αντικατοπτρίζει κυρίως το επίπεδο ικανοποίησης του εργαζομένου σε μια εταιρεία.
- Η φήμη της εταιρείας: Εξετάστε τη συνολική φήμη της εταιρείας στον κλάδο και την κοινότητα. Είναι αξιοσέβαστοι ή έχουν ιστορικό προβλημάτων; Ελέγξτε τις δημοσιεύσεις του κλάδου, τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και άλλους πόρους για να κατανοήσετε καλύτερα τη φήμη της εταιρείας.
- Το δίκτυό σας: Μιλήστε με νυν ή πρώην υπαλλήλους, συναδέλφους ή γνωστούς που έχουν εμπειρία με τον πιθανό εργοδότη σας. Οι γνώσεις τους είναι πολύτιμες για την κατανόηση της κουλτούρας, του τρόπου διαχείρισης και του εργασιακού περιβάλλοντος της εταιρείας.
Πού να αναζητήσετε διαδικτυακές κριτικές για μια εταιρεία;
Οι αναζητούντες εργασία βρίσκουν αξιολογήσεις μιας εταιρείας με την οποία σκέφτονται να συνεργαστούν σε διάφορες διαδικτυακές πλατφόρμες και ιστότοπους αξιολόγησης. Μερικά από τα πιο δημοφιλή περιλαμβάνουν:
- Glassdoor.com : Glassdoor: Η Glassdoor είναι ένας ιστότοπος αναζήτησης εργασίας και κριτικών που επιτρέπει σε νυν και πρώην εργαζόμενους να βαθμολογούν και να αξιολογούν εταιρείες με βάση την εμπειρία τους με την εταιρεία. Οι αξιολογήσεις της Glassdoor δεν είναι πάντα αποτρεπτικές, αλλά προσφέρουν πολλές αξιολογήσεις από τους εργοδότες και είναι καλύτερο να ελέγχετε τον ιστότοπο όταν έχετε μια προσφορά εργασίας.
- Πράγματι : Είναι μια πλατφόρμα αναζήτησης εργασίας με κριτικές εταιρειών από νυν και πρώην εργαζόμενους.
- Κριτικές Google: Αναζητήστε την εταιρεία στο Google και ελέγξτε το προφίλ της στο Google My Business για να δείτε κριτικές που έχουν αφήσει πελάτες, πελάτες ή εργαζόμενοι.
- Yelp : Είναι μια πλατφόρμα που επιτρέπει στους πελάτες να αφήνουν κριτικές και αξιολογήσεις για επιχειρήσεις , συμπεριλαμβανομένων των εταιρειών.
- Better Business Bureau (BBB) : Είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συλλέγει και μοιράζεται τα σχόλια των καταναλωτών και τις καταγγελίες των επιχειρήσεων.
- LinkedIn : Το LinkedIn διαθέτει μια λειτουργία που ονομάζεται “Company Pages”, όπου μπορείτε να βρείτε κριτικές και αξιολογήσεις εταιρειών. Αυτές οι αξιολογήσεις παρέχονται από νυν και πρώην εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στην εταιρεία.
- Amazon : Glassdoor, Indeed και LinkedIn. Αυτές οι αξιολογήσεις παρέχονται από νυν και πρώην εργαζόμενους που έχουν εργαστεί στην Amazon και παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας, το εργασιακό περιβάλλον, τις πρακτικές διοίκησης, τις αμοιβές και τις παροχές.
- Πλατφόρμες κοινωνικής δικτύωσης – ελέγξτε τους λογαριασμούς κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας για περισσότερα σχόλια σχετικά με την εταιρεία.
