शिक्षकों के लिए साक्षात्कार प्रश्न क्या हैं?

सबसे आम शिक्षक साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर क्या हैं?

नौकरी खोज प्रक्रिया में साक्षात्कार एक महत्वपूर्ण कदम है। शिक्षकों के लिए, साक्षात्कार विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि इस पद के लिए मजबूत प्रस्तुति और पारस्परिक कौशल की आवश्यकता होती है। आपके अगले शिक्षण साक्षात्कार के लिए विचारशील योजना आपको आत्मविश्वास महसूस करने और एक अच्छा प्रभाव डालने के लिए तैयार होने में मदद करती है।

यहां शिक्षण नौकरियों के बारे में कुछ उपयोगी साक्षात्कार युक्तियों के साथ संभावित शिक्षण साक्षात्कार प्रश्नों पर कुछ टेम्पलेट दिए गए हैं:

1. आप क्यों पढ़ाना चाहते हैं?

जब आपसे एक साक्षात्कार के दौरान यह प्रश्न पूछा जाएगा, तो आपको शिक्षण के प्रति अपने समर्पण पर चर्चा करने का अवसर मिलेगा। प्रत्येक शिक्षक के पास इस पेशे में आने के अपने कारण होते हैं इसलिए बेझिझक अपने उत्तर में व्यक्तिगत उपाख्यान प्रदान करें। इस प्रश्न का उत्तर नौकरी साक्षात्कार में आपका मिशन वक्तव्य है, इसलिए शिक्षण के प्रति अपने जुनून और किसी व्यक्ति या अनुभव के बारे में बताना सुनिश्चित करें जिसने आपको इस पेशे में प्रवेश करने के लिए प्रेरित किया।

उदाहरण उत्तर: “मेरे जीवन पर मेरे हाई स्कूल बीजगणित शिक्षक के प्रभाव के कारण मैं एक शिक्षक बन गया। गणित मेरे लिए स्वाभाविक रूप से नहीं आता है, लेकिन उन्होंने न केवल सामग्री को इस तरह से समझाने के लिए समय लिया जो मुझे समझ में आया, बल्कि मुझे इसे समझने में भी मदद की बुद्धि का हर रूप समान रूप से मूल्यवान है।”

2. क्या चीज़ आपको इस स्कूल के लिए उपयुक्त बनाती है?

इस प्रश्न से पता चलता है कि क्या आपने स्कूल और जिले पर शोध किया है। छात्र समूह, समुदाय स्कूल को कैसे देखता है, परीक्षण स्कोर और स्कूल जिले के अन्य पहलुओं के बारे में गहन शोध करना दर्शाता है कि आप स्थिति के बारे में गंभीर हैं।

उदाहरण उत्तर: “मैं शैक्षिक उत्कृष्टता और अपने प्रसिद्ध कला कार्यक्रम के माध्यम से रचनात्मकता को प्रोत्साहित करने के लिए इस स्कूल की प्रतिष्ठा से प्रेरित हूं। मैंने देखा है कि हाल के वर्षों में एपी टेस्ट स्कोर में गिरावट आई है, इसलिए मैं अपनी शिक्षण रणनीतियों को पेश करने के लिए बेहद प्रेरित हूं। मुझे विश्वास है कि मैं छात्रों को उनके स्कोर और सफलता के अवसरों को बेहतर बनाने में मदद कर सकता हूं।”

3. शिक्षण में अनुशासन की क्या भूमिका है और आपका दृष्टिकोण क्या है?

शिक्षकों को समय-समय पर अनुशासन के मुद्दों को संभालना चाहिए और अनुशासन को कैसे संबोधित किया जाता है यह प्राथमिक शिक्षण साक्षात्कार का एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण पहलू है। अनुशासन कक्षा को नियंत्रित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है और यह छात्रों की उम्र, जिले की नीतियों और शिक्षण शैली पर निर्भर करता है। इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, आपको अनुशासन के प्रति अपने दृष्टिकोण का सावधानीपूर्वक वर्णन करना चाहिए और यह भी बताना चाहिए कि इसे सही ढंग से संभालने से कक्षा पर क्या प्रभाव पड़ता है।

उदाहरण उत्तर: “मेरा मानना ​​है कि एक शिक्षक सही अनुशासनात्मक दृष्टिकोण के बिना प्रभावी नहीं हो सकता है। मैं यह समझाना पसंद करता हूं कि मेरे छात्रों से क्या अपेक्षा की जाती है, ताकि वे सफलता के लिए तैयार रहें। अनुशासन के बिना, सम्मान नहीं होगा और छात्रों को जवाबदेह बनाए रखना मुश्किल हो सकता है। कई तरीकों पर शोध करने के बाद, मैंने पाया है कि बुरे व्यवहार से बचने के लिए पुरस्कार प्रणाली सबसे अच्छा तरीका है। हालांकि निश्चित रूप से अभी भी ऐसे मामले हैं जिन्हें स्कूल के व्यवहार कार्यक्रम के साथ संबोधित करने की आवश्यकता है, पुरस्कारों का उपयोग सकारात्मक व्यवहार को लागू करता है और बच्चों को प्रयास करने के लिए एक लक्ष्य देता है।

4. क्या आपकी पाठ योजनाएं राज्य स्तर पर मानकीकृत परीक्षण से प्रभावित हुई हैं?

मानकीकृत परीक्षण की तैयारी शिक्षण पेशे का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, खासकर सार्वजनिक शिक्षा में शामिल लोगों के लिए। इस प्रश्न का उत्तर देते समय, आपको यह बताना चाहिए कि आपने अपनी पाठ योजना में विभिन्न मानकों को कैसे शामिल किया, बल्कि यह भी बताया कि आपने एक मजबूत पाठ्यक्रम कैसे विकसित किया जो केवल परीक्षण मानकों पर आधारित नहीं था।

उदाहरण उत्तर: “आपको पाठ्यक्रम विकसित करते समय मानकों को ध्यान में रखना चाहिए। एक स्कूल वर्ष को सफलतापूर्वक संरचित करना प्रभावी ढंग से पाठ्यक्रम की योजना बनाने और छात्रों के नियमित मूल्यांकन पर निर्भर करता है। मेरा दृष्टिकोण पाठों को शैक्षिक मानकों के आधार पर विकसित करना है, लेकिन मैं केवल परीक्षण को ध्यान में रखकर नहीं पढ़ाता। मेरी पाठ योजनाओं में मानकीकृत परीक्षण के लिए छात्रों को जो जानने की आवश्यकता है, उससे कहीं अधिक जानकारी शामिल है। नियमित मूल्यांकन से मुझे पता चलता है कि मेरे छात्र सामग्री को कितनी अच्छी तरह समझते हैं, और मैं अपने पाठ्यक्रम का उपयोग यह सुनिश्चित करने के लिए करता हूं कि मेरे छात्रों ने वे कौशल हासिल कर लिए हैं जिनकी उन्हें परीक्षा के लिए आवश्यकता होगी।

5. मुझे अपने शिक्षण दर्शन के बारे में बताएं।

यह आम बात है कि नियोक्ता आपके शिक्षण तरीकों और दर्शन के बारे में पूछते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि आप उनके स्कूल के लिए उपयुक्त होंगे या नहीं। कई स्कूलों ने शिक्षण के तरीके स्थापित किए होंगे और आपको पढ़ाने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में अपनी खुद की विकसित राय में अपना खुलापन और आत्मविश्वास व्यक्त करना चाहिए।

उदाहरण उत्तर: “मेरा शिक्षण दर्शन मेरी पाठ योजनाओं को प्रासंगिक बनाना है। कई मामलों में, जब कोई छात्र सामग्री की पहचान नहीं कर पाता है, तो उसके लिए अर्थ जुटाना कठिन हो जाता है। एक साहित्य शिक्षक के रूप में, मेरा लक्ष्य छात्रों को पात्रों, स्थानों और अवधारणाओं के प्रति सहानुभूति रखने में मदद करना है, खासकर जब वे चीजें उनके अपने जीवन के अनुभवों से भिन्न हों। जब मैं एक छात्र था, तो मुझे कहानियाँ अधिक यादगार लगती थीं जब मेरे शिक्षक मुझे समानताएँ बनाने में मदद करते थे। एक छात्र शिक्षक के रूप में, मुझे शेक्सपियर जैसे पुराने ग्रंथों और आधुनिक घटनाओं के बीच तुलना करना पसंद है। उदाहरण के लिए, नाटकों की घटनाओं की तुलना पॉप संस्कृति की घटनाओं से करना। इससे न केवल छात्रों को कहानियों को समझने में मदद मिलती है बल्कि उन्हें अपने निष्कर्ष निकालने में भी मदद मिलती है।

6. छात्र अपने विद्यालय के शिक्षकों में कौन-सी विशेषताएँ चाहते हैं?

प्रत्येक शिक्षक के पास पढ़ाने का एक अनूठा तरीका होता है, लेकिन अलग-अलग छात्र अलग-अलग शिक्षण शैलियों के तहत आगे बढ़ते हैं, इसलिए एक शिक्षक को अनुकूलनीय होना चाहिए। एक अच्छा उत्तर यह बताता है कि एक शिक्षक के लिए आपके विचार में कौन सी विशेषताएँ सबसे महत्वपूर्ण हैं, ये विशेषताएँ छात्रों को कैसे लाभ पहुँचाती हैं, और आप अपने आप में उन गुणों को कैसे विकसित करते हैं।

उदाहरण उत्तर: “मेरा मानना ​​है कि छात्र चाहते हैं कि उनके शिक्षक समर्पित और सुलभ हों, और वे बता सकते हैं कि शिक्षक में ये गुण कब नहीं हैं। यदि छात्र जानते हैं कि आप कड़ी मेहनत कर रहे हैं और सीखते समय उनका समर्थन करना चाहते हैं, तो उनके सफल होने की अधिक संभावना है। इस कारण से, मैं हर समय खुले दरवाजे की नीति रखता हूं और प्रत्येक छात्र के साथ संबंध बनाने का प्रयास करता हूं।

7. आपके पूर्व छात्र, सहकर्मी या प्रशासक आपका वर्णन कैसे करेंगे?

यह प्रश्न आपके व्यक्तित्व और आत्म-जागरूकता के बारे में अधिक जानने के लिए है। नियोक्ता आपके उत्तर की तुलना इस बात से कर सकते हैं कि आपके संदर्भों ने आपका वर्णन किस प्रकार किया है। एक संपूर्ण और विचारशील उत्तर मजबूत पारस्परिक कौशल और बोधगम्यता को दर्शाता है। इसके अलावा, अपने उत्तर के समर्थन में अपने अनुभव से उपाख्यानों और उदाहरणों का उपयोग करना याद रखें।

उदाहरण उत्तर: “मेरे साथी और छात्र मुझे उत्साहजनक, रचनात्मक और प्रेरणादायक बताते हैं। मुझे अपनी कक्षा के लिए मनोरंजक गतिविधियों की योजना बनाना और अन्य कक्षाओं को भी इसमें शामिल करना पसंद है। उदाहरण के लिए, पिछले साल मैंने पूरी छठी कक्षा के लिए 14 मार्च को ‘पाई दिवस’ का आयोजन किया था। कक्षा। मैंने गणित पर आधारित मेहतर शिकार, रिले दौड़ और सामान्य ज्ञान की योजना बनाई। सभी छात्रों को एक साथ काम करते, आनंद लेते और सीखते हुए देखना बहुत अच्छा था।”

8. आपके अनुसार कक्षा में प्रौद्योगिकी की क्या भूमिका है?

कई शिक्षक अब अपने पाठों में प्रौद्योगिकी को शामिल करते हैं। आपके उत्तर से प्रौद्योगिकी पर आपके विचार स्पष्ट होने चाहिए और यह भी स्पष्ट होना चाहिए कि इसका आपके शिक्षण में क्या प्रभाव पड़ता है। कई शिक्षकों का लक्ष्य उपलब्ध प्रौद्योगिकी का उपयोग कक्षा पर हावी हुए बिना करना है।

उदाहरण उत्तर: “मुझे लगता है कि कक्षा में प्रौद्योगिकी छात्रों को सीखने में मदद करने के लिए एक मूल्यवान उपकरण हो सकती है। हालाँकि, तकनीक ध्यान भटकाने वाली भी हो सकती है, इसलिए तकनीक के उचित उपयोग के लिए अपेक्षाएँ निर्धारित करना महत्वपूर्ण है। छात्रों को बुनियादी कौशल के अलावा सीखने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए, इसलिए मैं उन्हें ऐसे असाइनमेंट देता हूं जिनमें काम पूरा करने के लिए प्रौद्योगिकी के उन्नत उपयोग की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, मैं उनके लेखन कार्य में फ़ॉर्मेटिंग आवश्यकताओं को शामिल कर सकता हूँ, ताकि वे पूरे वर्ष उत्तरोत्तर फ़ॉर्मेट करना सीख सकें। यह छात्रों को विभिन्न प्लेटफार्मों के साथ अधिक सहज होने की अनुमति देता है और उन्हें उनके भविष्य के कार्यस्थल में सफलता के लिए तैयार करता है।

9. आपके पास हमारे लिए क्या प्रश्न हैं?

यह प्रश्न आम तौर पर साक्षात्कार के अंत में पूछा जाता है और यह साक्षात्कार का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। विचारशील और शोधपूर्ण प्रश्न पूछना पद में आपकी रुचि को दर्शाता है और एक यादगार अंतिम प्रभाव का समर्थन करता है। पांच से 10 प्रश्नों के साथ साक्षात्कार के लिए तैयार होकर आएं और उन्हें लिख लें। इसके अलावा, साक्षात्कार के दौरान उठने वाले किसी भी नए प्रश्न का मानसिक रूप से ध्यान रखें।

उदाहरण प्रश्न: “आप स्कूल की संस्कृति का वर्णन कैसे करेंगे? आप एक उम्मीदवार में कौन से गुण देखते हैं? स्कूल की कुछ सबसे बड़ी उपलब्धियाँ कौन सी हैं? छात्रों को कौन सी पाठ्येतर गतिविधियाँ पेश की जाती हैं?”

यहां कुछ अन्य प्रकार के संभावित प्रश्न दिए गए हैं जो नियुक्ति करने वाले प्रबंधक पूछ सकते हैं:

• • पढ़ाने के लिए आपका पसंदीदा विषय कौन सा है और क्यों?

• • कौन से गुण एक महान शिक्षक बनाते हैं?

• • आपने ग्रेड स्तर से नीचे प्रदर्शन करने वाले छात्रों के साथ कैसा काम किया है?

• • अपने छात्र-शिक्षण अनुभव की सकारात्मकता और नकारात्मकता का वर्णन करें।

• • विशेष शिक्षा में काम करने के लिए आपकी प्रेरणा क्या है?

नए शिक्षकों के साक्षात्कार के लिए क्या सुझाव हैं?

1. स्कूल पर शोध करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप उनके मिशन, तरीकों और मूल्यों के बारे में बात करने में सक्षम हैं, स्कूल और उसके जिले की वेबसाइटों की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। ऐसा करने से स्कूल की समस्याएं भी सामने आ सकती हैं, इसलिए आप उन तरीकों को शामिल करें जिनसे आप उन्हें संबोधित करने में मदद कर सकते हैं। आपको इसकी सोशल मीडिया उपस्थिति और इसके सक्रिय नेतृत्व पर उपलब्ध जानकारी पर भी शोध करना चाहिए।

2. स्कूल संपर्कों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार का अनुरोध करें

एक शिक्षक के रूप में, जिस स्कूल में आप साक्षात्कार दे रहे हैं उस स्कूल या शैक्षिक समूहों से आपके संपर्क हो सकते हैं। यदि वे इच्छुक हैं, तो उनके साथ बैठकर स्कूल के बारे में प्रश्न पूछने और साक्षात्कार के बारे में सलाह लेने में मदद मिल सकती है। आप यह भी जान सकते हैं कि क्या आपको लगता है कि स्कूल आपके लिए भी उपयुक्त होगा।

3. विचारशील साक्षात्कार प्रश्न तैयार करें

ऐसा करना पद के प्रति आपके जुनून और साक्षात्कार के लिए आपकी तैयारी को दर्शाता है। ये प्रश्न आपको यह निर्धारित करने में भी मदद करते हैं कि आपके मूल मूल्य स्कूल के प्रशासन के साथ संरेखित हैं या नहीं। उदाहरण के लिए, आप यह पूछने पर विचार कर सकते हैं कि सलाह या प्रशिक्षण के संदर्भ में आप किस प्रकार के समर्थन की अपेक्षा करते हैं।

नियोक्ता शिक्षक अभ्यर्थियों में क्या देखते हैं?

नियोक्ता ऐसे शिक्षक उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास मजबूत शैक्षणिक साख, शिक्षण अनुभव, कक्षा प्रबंधन कौशल, संचार और सहयोग कौशल, शिक्षण के लिए जुनून और लचीलापन और अनुकूलनशीलता का संयोजन हो।

• शिक्षा और प्रमाणन: नियोक्ता आम तौर पर ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास शिक्षा या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री हो और जिनके पास वैध शिक्षण प्रमाणन हो। राज्य या देश के आधार पर, विशिष्ट आवश्यकताएँ भिन्न हो सकती हैं।

• विषय वस्तु का ज्ञान: शिक्षकों को जिस विषय को वे पढ़ा रहे हैं उसकी गहरी समझ होनी चाहिए। नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनकी अपने विषय क्षेत्र में मजबूत शैक्षणिक पृष्ठभूमि हो।

• शिक्षण अनुभव: जबकि शिक्षण अनुभव हमेशा एक आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता आमतौर पर ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास छात्रों के साथ काम करने का अनुभव हो, चाहे वह छात्र शिक्षण या पूर्व शिक्षण अनुभव के माध्यम से हो।

• कक्षा प्रबंधन कौशल: नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास मजबूत कक्षा प्रबंधन कौशल हो, जिसमें एक सुरक्षित और संरचित सीखने के माहौल को बनाए रखने, व्यवहार संबंधी समस्याओं का प्रबंधन करने और छात्रों के साथ सकारात्मक संबंध बनाने की क्षमता शामिल हो।

• संचार और सहयोग: छात्रों, अभिभावकों और सहकर्मियों के साथ प्रभावी ढंग से काम करने के लिए शिक्षकों के पास अच्छा संचार और सहयोग कौशल होना चाहिए। नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो स्पष्ट और प्रभावी ढंग से संवाद करने, सक्रिय रूप से सुनने और समस्या-समाधान कौशल के साथ दूसरों के साथ अच्छा काम करने में सक्षम हों।

• पढ़ाने का जुनून: नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो पढ़ाने के प्रति जुनूनी हों और वास्तव में अपने छात्रों की सफलता की परवाह करते हों। वे ऐसे शिक्षक चाहते हैं जो उत्साही, रचनात्मक और आजीवन सीखने के लिए प्रतिबद्ध हों।
  

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