教師のための面接の質問とは？

教師面接で最も一般的な質問と回答とは？

面接は就職活動の重要なステップである。 教師の場合、強いプレゼンテーション能力と対人スキルが要求されるため、面接は特に重要である。 次回の教員面接のために入念な計画を立てることで、自信を持ち、素晴らしい印象を与える準備ができます。

ここでは、教職の面接で想定される質問のテンプレートと、教職に関する面接のヒントをご紹介します：

1.なぜ教えたいのですか？

面接でこの質問をされたとき、あなたは指導に対する献身を語る機会に恵まれるだろう。 どの教師にもこの職業に就いた理由があるので、回答には個人的な逸話を自由に書いてください。 この質問に対する答えが、面接におけるあなたのミッション・ステートメントとなるので、教職に就くことへの情熱や、教職に就くきっかけとなった人物や経験を必ず説明すること。

回答例 “私が教師になったのは、高校の代数の先生が私の人生に影響を与えたからです。数学は自然に身につくものではありませんが、彼女は時間をかけて私に理解できるように説明してくれただけでなく、どのような形の知性も等しく価値があることを理解させてくれました。”

2.あなたがこの学校に適している理由は何ですか？

この質問は、あなたが学校や地区について調べたかどうかを明らかにするものです。 生徒層、地域社会が学校をどのように見ているか、テストの点数、その他学区の側面について徹底的なリサーチを行うことは、あなたがそのポジションに真剣に取り組んでいることを示す。

回答例「私は、この学校の優れた教育と、有名な芸術プログラムを通じて創造性を奨励しているという評判に刺激を受けています。 ここ数年、APテストの スコアが下がっていることに気づいているので、私の指導法を紹介することに非常に意欲的です。 生徒の成績向上と成功のチャンスを手助けできる自信があります」。

3.しつけは指導においてどのような役割を果たし、どのようなアプローチをとりますか？

教師は時折、規律に関する問題に対処しなければならず、どのように規律に対処するかは、初等教育面接において特に重要な点である。 規律は学級を統制するために不可欠なものであり、生徒の年齢、地区の方針、指導スタイルによって異なる。 この質問に答えるには、あなたの規律に対する考え方と、規律を正しく扱うことが教室にどのような影響を与えるかを丁寧に説明する必要があります。

回答例 「私は、教師は適切な規律的アプローチなしには効果的でありえないと信じている。生徒が成功するように、何が期待されているかを説明するのが好きです。規律がなければ、尊敬の念も生まれませんし、生徒に責任を持たせることも難しいでしょう。いくつかの方法を研究した結果、悪い行いをさせないためには、報奨金制度が最も良い方法だとわかりました。学校の行動プログラムで対処する必要があるケースも確かにまだありますが、ご褒美を使うことで積極的な行動を強制し、子供たちに努力する目標を与えることができます。”

4.あなたの授業計画は、州レベルの統一テストの影響を受けていますか？

統一試験の準備は、特に公教育に携わる者にとって、教職の重要な部分である。 この質問に答える際には、さまざまな基準をどのようにレッスンプランに取り入れたか、また、テスト基準だけに基づかない、しっかりとしたカリキュラムをどのように作成したかについて説明する必要があります。

回答例 「カリキュラムを作成する際には、基準を考慮しなければなりません。学年をうまく構成できるかどうかは、カリキュラムを効果的に計画し、生徒を定期的に評価できるかにかかっています。私のアプローチは、教育基準を中心に授業を組み立てていくことですが、テストを念頭に置いて教えるだけではありません。私の授業計画には、標準テストのために生徒が知っておくべきこと以上の情報が含まれています。定期的な評価によって、生徒がどの程度理解しているかを測ることができますし、カリキュラムを使って、テストに必要なスキルが身についているかどうかを確認します。

5.あなたの教育哲学について教えてください。

雇用主は、自分の学校に合うかどうかを判断するために、あなたの指導方法や哲学について問い合わせるのが一般的です。 多くの学校には確立された指導法があるかもしれないが、指導法についてあなた自身が培ってきた意見を率直に述べ、自信を持たなければならない。

回答例 「私の指導方針は、親しみやすい授業プランを作ることです。多くの場合、生徒が教材に共感できないと、意味を理解するのが難しくなります。文学教師としての私の目標は、生徒が登場人物や場所、概念に共感できるようにすることです。私が学生だった頃、教師が類似点を導き出す手助けをしてくれたことで、物語がより印象深いものになりました。学生教師として、私はシェイクスピアのような古いテキストと現代の出来事を比較するのが好きだ。例えば、戯曲の中の出来事とポップカルチャーの中の出来事を比較するのです。これは生徒が物語を理解するのに役立つだけでなく、自分なりの結論を導き出すのにも役立ちます。”

6.生徒たちは学校の教師にどのような特徴を求めているのだろうか？

どの教師もユニークな教え方を持っているが、生徒によって異なる教え方のもとで成長するため、教師は順応性が求められる。 良い答えは、あなたが教師にとって最も重要だと考える特性は何か、その特性が生徒にどのような利益をもたらすか、そしてあなた自身がそのような資質をどのように養っているかを説明するものです。

回答例 「生徒たちは、教師が熱心で親しみやすいことを望んでいると思います。生徒たちは、教師が一生懸命働いていて、生徒の学習をサポートしたいと思っていることを知れば、成功する可能性が高くなります。そのため、私は常にオープン・ドア・ポリシーを保ち、生徒一人ひとりと信頼関係を築けるよう努力しています」。

7.過去の学生、同僚、または管理者は、あなたをどのように評価しますか？

この質問は、あなたの性格や自己認識について知るためのものです。 雇用主は、あなたの答えと推薦者があなたをどのように評したかを比較するかもしれません。 徹底的で思慮深い回答は、強い対人スキルと洞察力を示している。 また、あなたの経験から得た逸話や例を用いて答えを裏付けることも忘れないようにしましょう。

回答例 「私の同僚や生徒たちは、私を励まし、創造力があり、インスピレーションを与えてくれると表現するでしょう。自分の教室で楽しい活動を企画したり、他の教室を巻き込んだりするのが大好きです。例えば、昨年は3月14日に6年生のクラス全員で「円周率の日」を企画しました。借り物競争、駅伝、雑学など、すべて算数を題材にしたものを企画しました。全生徒が協力し、楽しみながら学ぶ姿を見るのは素晴らしいことでした」。

8.授業におけるテクノロジーの役割は何だと思いますか？

現在、多くの教師が授業にテクノロジーを取り入れている。 回答は、テクノロジーに対するあなたの考えと、それがどのようにあなたの指導に反映されるかを説明するものでなければなりません。 多くの教師は、利用可能なテクノロジーを教室を占拠することなく活用することを目指している。

回答例 「教室でのテクノロジーは、生徒の学習を助ける貴重なツールになると思います。しかし、テクノロジーは気が散ることもあるので、テクノロジーを適切に使うための期待値を設定することが重要です。生徒たちは基本的なスキルに加えて、学習にもテクノロジーを使えるようになるべきですから、私は生徒たちに高度なテクノロジーの使い方を要求する課題を与えます。例えば、ライティングの課題に書式設定を盛り込むこともあります。そうすることで、生徒たちはさまざまなプラットフォームに慣れることができ、将来の職場での成功につながるのです”

9.何か質問はありますか？

この質問は通常、面接の最後に聞かれ、面接の重要な部分である。 思慮深くリサーチされた質問をすることで、そのポジションへの興味を示し、印象に残る最終印象をサポートします。 5～10個の質問を用意して面接に臨み、それをメモしておく。 また、面接中に新たに生じた質問もメモしておくこと。

質問の例「学校の文化はどのようなものですか？候補者に求める資質は何ですか？学校の最も大きな功績は何ですか？生徒にはどのような課外活動がありますか？”

以下は、採用担当者が尋ねる可能性のあるその他の質問です：

• • 教えるのが好きな科目とその理由は？

• • 偉大な教師にはどのような資質があるのだろうか？

• • 成績が学年を下回る生徒とどのように接してきましたか？

• • 学生指導の経験でプラスになったこととマイナスになったことを述べてください。

• • 特別支援教育に携わる動機は何ですか？

新任教師面接のコツとは？

1.学校を調べる

学校とその地区のウェブサイトを入念に確認し、その学校の使命、方法、価値観を語れるようにする。 そうすることで、学校が抱える悩みが浮き彫りになるかもしれない。 また、ソーシャルメディアの存在や、積極的なリーダーシップに関する入手可能な情報も調査する必要がある。

2.学校関係者にインフォメーショナル・インタビューを依頼する。

教師であれば、面接先の学校に学校や教育団体の関係者がいるかもしれません。 もし相手がその気なら、一緒に座って学校について質問したり、面接の受け方についてアドバイスを求めたりするのもよいだろう。 また、その学校が自分に合うかどうかもわかるかもしれない。

3.気の利いた面接質問を用意する

そうすることで、そのポジションへの情熱と面接への準備を示すことができる。 これらの質問は、あなたの核となる価値観が、学校の管理職の価値観と一致しているかどうかを判断するのにも役立つ。 例えば、メンタリングやトレーニングの面でどのようなサポートを期待できるかについて尋ねることを検討するとよいだろう。

雇用主は教員候補者に何を求めるか？

雇用主は、高い学歴、教育経験、教室管理能力、コミュニケーション能力、協調性、教えることへの情熱、柔軟性と適応力を兼ね備えた教員候補者を求めています。

• 学歴と資格：雇用主は通常、教育学または関連分野の学士号を持ち、有効な教員免許を持つ候補者を求めます。 州や国によっては、具体的な要件が異なる場合があります。

• 教科の知識：教師は教えている教科について深く理解していなければならない。 雇用主は、各分野で確固たる学歴を持つ候補者を求めている。

• 指導経験：教職経験は必ずしも必須ではありませんが、雇用主は一般的に、学生指導や事前の教職経験など、学生と働いた経験のある候補者を求めます。

• 教室管理能力：雇用主は、安全で構造化された学習環境を維持し、問題行動を管理し、生徒と良好な関係を築く能力など、教室管理能力の高い候補者を求めています。

• コミュニケーションと協力：教師は、生徒、保護者、同僚と効果的に仕事をするために、優れたコミュニケーション能力と協調性を持たなければならない。 雇用主は、問題解決能力とともに、明確で効果的なコミュニケーションができ、積極的に耳を傾け、他者とうまく協働できる候補者を求めている。

• 教えることへの情熱：雇用主は、教えることに情熱を持ち、生徒の成功を心から願っている候補者を求めています。 熱意があり、創造性に富み、生涯学習に熱心な教師を求めている。
  

よくある質問