교사를 위한 면접 질문은 무엇입니까?

가장 일반적인 교사 면접 질문과 답변은 무엇입니까?

면접은 구직 과정에서 중요한 단계입니다. 교사에게는 면접이 특히 중요합니다. 이 직책은 강력한 프레젠테이션과 대인 관계 기술이 필요하기 때문입니다. 다음 교직 면접을 위한 사려 깊은 계획은 자신감을 갖고 좋은 인상을 남길 준비를 하는 데 도움이 됩니다.

다음은 교수직에 대한 몇 가지 유용한 면접 요령과 함께 가능한 교육 면접 질문에 대한 몇 가지 템플릿입니다.

1. 왜 가르치고 싶습니까?

인터뷰 중에 이 질문을 받으면 교육에 대한 헌신에 대해 논의할 기회가 있습니다. 모든 교사는 이 직업에 들어간 이유가 있으므로 대답에 개인적인 일화를 자유롭게 제공하십시오. 이 질문에 대한 답은 취업 면접에서 귀하의 사명 선언문이므로 교육에 대한 귀하의 열정과 귀하가 직업에 들어가도록 영감을 준 사람이나 경험을 설명하십시오.

답변 예시: “저는 고등학교 대수학 선생님이 제 삶에 미친 영향 때문에 선생님이 되었습니다. 수학은 저에게 자연스럽게 다가오지 않지만 그녀는 시간을 내어 제가 이해할 수 있는 방식으로 자료를 설명했을 뿐만 아니라 모든 형태의 지능은 똑같이 가치가 있습니다.”

2. 당신이 이 학교에 잘 맞는 이유는 무엇입니까?

이 질문은 귀하가 학교와 학군을 조사했는지 여부를 나타냅니다. 학생 단체, 지역 사회가 학교를 보는 방식, 시험 점수 및 교육구의 기타 측면에 대한 철저한 조사를 수행하면 귀하가 해당 위치에 대해 진지하다는 것을 알 수 있습니다.

답변 예: “저는 이 학교의 뛰어난 교육적 명성과 유명한 예술 프로그램을 통한 창의성 장려에 영감을 받았습니다. 최근 몇 년 동안 AP 시험 점수가 하락했기 때문에 제 교육 전략을 소개하고 싶은 마음이 매우 큽니다. 나는 학생들이 성공을 위한 점수와 기회를 개선하도록 도울 수 있다고 확신합니다.”

3. 규율은 가르치는 데 어떤 역할을 하며 어떤 접근 방식을 취하고 있습니까?

교사는 때때로 훈육과 관련된 문제를 처리해야 하며 훈육을 다루는 방법은 초등학교 교육 인터뷰에서 특히 중요한 측면입니다. 훈육은 교실을 통제하는 중요한 부분이며 학생의 나이, 교육구 정책 및 교육 스타일에 따라 다릅니다. 이 질문에 답하려면 훈육에 대한 접근 방식과 이를 올바르게 다루는 것이 교실에 어떤 영향을 미치는지 주의 깊게 설명해야 합니다.

답변 예시: “올바른 훈육 방법 없이는 교사가 효과적일 수 없다고 생각합니다. 나는 학생들이 성공할 수 있도록 학생들에게 기대하는 바를 설명하는 것을 선호합니다. 규율이 없으면 존중도 없고 학생들에게 책임을 지우는 것이 어려울 수 있습니다. 여러 가지 방법을 조사한 결과 보상 시스템이 나쁜 행동을 피하는 가장 좋은 방법이라는 것을 알게 되었습니다. 학교의 행동 프로그램으로 해결해야 할 경우가 여전히 있지만, 보상을 사용하면 긍정적인 행동을 강요하고 아이들에게 노력할 목표를 제공합니다.”

4. 수업 계획이 주 수준에서 표준화된 테스트의 영향을 받았습니까?

표준화된 시험을 준비하는 것은 교직, 특히 공교육에 종사하는 사람들에게 중요한 부분입니다. 이 질문에 답할 때 수업 계획에 다양한 표준을 통합한 방법과 테스트 표준에만 기반하지 않은 강력한 커리큘럼을 개발한 방법을 설명해야 합니다.

답변 예시: “커리큘럼을 개발할 때 표준을 고려해야 합니다. 학년도를 성공적으로 구성하는 것은 커리큘럼을 효과적으로 계획하고 정기적으로 학생을 평가하는 데 달려 있습니다. 제 접근 방식은 교육 표준을 중심으로 수업을 구성하여 수업을 개발하는 것이지만 테스트를 염두에 두고 가르치기만 하는 것은 아닙니다. 제 수업 계획에는 학생들이 표준화 시험을 위해 알아야 할 것보다 더 많은 정보가 포함되어 있습니다. 정기적인 평가를 통해 학생들이 자료를 얼마나 잘 이해하고 있는지 측정할 수 있으며, 저는 제 커리큘럼을 사용하여 학생들이 시험에 필요한 기술을 습득했는지 확인합니다.”

5. 선생님의 교육 철학에 대해 말씀해 주십시오.

고용주는 귀하가 학교에 적합한지 판단하기 위해 귀하의 교육 방법과 철학에 대해 문의하는 것이 일반적입니다. 많은 학교가 교육 방식을 확립했을 수 있으며 교육하는 가장 좋은 방법에 대한 자신의 계발된 의견에 개방성과 자신감을 표현해야 합니다.

답변 예시: “저의 교육 철학은 제 수업 계획을 관련성 있게 만드는 것입니다. 많은 경우에 학생이 자료와 동일시할 수 없으면 의미를 모으기가 더 어렵습니다. 문학 교사로서 저의 목표는 특히 그러한 것들이 자신의 삶의 경험과 다를 때 학생들이 인물, 장소 및 개념에 공감하도록 돕는 것입니다. 학생이었을 때 선생님이 평행선을 그리도록 도와주셨을 때 더 기억에 남는 이야기를 발견했습니다. 학생 교사로서 저는 셰익스피어와 같은 오래된 텍스트와 현대 사건을 비교하는 것을 좋아합니다. 예를 들어, 연극의 이벤트를 대중 문화의 이벤트와 비교합니다. 이것은 학생들이 이야기를 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 그들이 스스로 결론을 내리는 데 도움이 됩니다.”

6. 학생들은 학교 교사에게 어떤 특성을 갖기를 원합니까?

모든 교사는 고유한 교수법을 가지고 있지만 다른 학생들은 다른 교수법에서 성장하므로 교사는 적응력이 있어야 합니다. 좋은 답변은 교사가 소유해야 할 가장 중요한 특성이 무엇인지, 이러한 특성이 학생들에게 어떻게 도움이 되는지, 그리고 그러한 자질을 스스로 배양하는 방법을 설명합니다.

답변 예시: “저는 학생들이 그들의 교사가 헌신적이고 다가가기 쉬운 사람이 되기를 원한다고 믿습니다. 학생들이 귀하가 열심히 노력하고 있다는 것을 알고 그들이 배우는 동안 그들을 지원하기를 원한다면 성공할 가능성이 더 큽니다. 이러한 이유로 저는 항상 개방 정책을 유지하고 각 학생과 친밀감을 형성하기 위해 노력합니다.”

7. 과거 학생, 동료 또는 관리자는 귀하를 어떻게 설명합니까?

이 질문은 당신의 성격과 자기 인식에 대해 더 알아보기 위한 것입니다. 고용주는 귀하의 추천서가 귀하를 설명하는 방식과 귀하의 답변을 비교할 수 있습니다. 철저하고 사려 깊은 답변은 강력한 대인 관계 기술과 통찰력을 보여줍니다. 또한 귀하의 답변을 뒷받침하기 위해 귀하의 경험에서 얻은 일화와 예를 사용하는 것을 잊지 마십시오.

답변 예시: “동료들과 학생들은 저를 고무적이고 창의적이며 영감을 주는 사람으로 묘사할 것입니다. 저는 제 교실에서 재미있는 활동을 계획하고 다른 교실에도 참여하는 것을 좋아합니다. 예를 들어 작년에 저는 6학년 전체를 위해 3월 14일에 ‘파이 데이’를 조직했습니다. 수학을 기반으로 보물 찾기, 릴레이 경주, 퀴즈 등을 기획했습니다. 모든 학생들이 함께 일하고, 즐기고, 배우는 모습이 보기 좋았습니다.”

8. 교실에서 기술의 역할은 무엇이라고 생각하십니까?

이제 많은 교사들이 수업에 기술을 통합합니다. 귀하의 답변은 기술에 대한 귀하의 생각과 그것이 귀하의 교육에 어떻게 적용되는지 설명해야 합니다. 많은 교사들이 교실을 장악하지 않고 사용 가능한 기술을 사용하는 것을 목표로 합니다.

답변 예시: “교실의 기술은 학생들의 학습을 돕는 귀중한 도구가 될 수 있다고 생각합니다. 그러나 기술은 주의를 산만하게 할 수도 있으므로 기술을 적절하게 사용하기 위한 기대치를 설정하는 것이 중요합니다. 학생들은 기본 기술 외에도 학습을 위해 기술을 사용할 수 있어야 하므로 작업을 완료하기 위해 기술의 고급 사용이 필요한 과제를 제공합니다. 예를 들어, 작문 과제에 서식 요구 사항을 포함시켜 일년 내내 점진적으로 서식을 배우도록 할 수 있습니다. 이를 통해 학생들은 다양한 플랫폼에 더 익숙해지고 미래 직장에서 성공할 수 있도록 준비할 수 있습니다.”

9. 우리에게 어떤 질문이 있습니까?

이 질문은 일반적으로 인터뷰가 끝날 때 묻고 인터뷰의 중요한 부분입니다. 사려 깊고 조사한 질문을 하면 해당 직책에 대한 관심을 보여주고 기억에 남을 최종 인상을 뒷받침합니다. 5~10개의 질문으로 인터뷰를 준비하고 적어 두십시오. 또한 인터뷰 중에 발생하는 새로운 질문에 대해 마음 속으로 메모해 두십시오.

질문 예: “학교의 문화를 어떻게 설명하시겠습니까? 후보자에게서 어떤 자질을 찾고 있습니까? 학교의 가장 큰 성취는 무엇입니까? 학생들에게 제공되는 과외 활동은 무엇입니까?”

다음은 고용 관리자가 물을 수 있는 몇 가지 다른 유형의 질문입니다.

• • 가장 가르치고 싶은 과목과 그 이유는 무엇입니까?

• • 어떤 자질이 훌륭한 교사를 만드나요?

• • 학년 수준 이하의 성적을 보이는 학생들과 어떻게 협력했습니까?

• • 학생 교육 경험의 긍정적인 면과 부정적인 면을 기술하십시오.

• • 특수교육과에서 근무하게 된 동기는 무엇입니까?

신임교사 면접 꿀팁은?

1. 학교 조사

학교와 학군의 웹사이트를 주의 깊게 검토하여 그들의 사명, 방법 및 가치에 대해 말할 수 있는지 확인하십시오. 그렇게 하면 학교의 문제점을 표면화할 수 있으므로 이를 해결하는 데 도움이 될 수 있는 방법을 포함합니다. 또한 소셜 미디어 존재와 적극적인 리더십에 대한 정보를 조사해야 합니다.

2. 학교 담당자와 정보 인터뷰 요청

교사로서 귀하는 학교 또는 교육 그룹에서 인터뷰하는 학교의 연락처를 가질 수 있습니다. 그들이 기꺼이 한다면 그들과 함께 앉아서 학교에 대해 질문하고 인터뷰에 접근하는 방법에 대한 조언을 구하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한 학교가 자신에게 잘 맞을 것이라고 생각하는지에 대해서도 알아볼 수 있습니다.

3. 사려 깊은 인터뷰 질문 준비

그렇게 함으로써 해당 직책에 대한 열정과 면접 준비를 보여줍니다. 이러한 질문은 또한 귀하의 핵심 가치가 학교 행정의 가치와 일치하는지 여부를 결정하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 멘토링이나 교육 측면에서 어떤 종류의 지원을 기대하는지 물어볼 수 있습니다.

고용주가 교사 후보에서 찾는 것은 무엇입니까?

고용주는 강력한 학업 자격, 교육 경험, 학급 관리 기술, 커뮤니케이션 및 협업 기술, 교육에 대한 열정, 유연성 및 적응성을 겸비한 교사 후보자를 찾습니다.

• 교육 및 인증: 고용주는 일반적으로 교육 또는 관련 분야에서 학사 학위를 소지하고 유효한 교육 인증을 보유한 후보자를 찾습니다. 주 또는 국가에 따라 특정 요구 사항이 다를 수 있습니다.

• 주제에 대한 지식: 교사는 자신이 가르치는 주제에 대해 깊이 이해하고 있어야 합니다. 고용주는 해당 분야에서 강력한 학문적 배경을 가진 후보자를 찾습니다.

• 교육 경험: 교육 경험이 항상 요구 사항은 아니지만 고용주는 일반적으로 학생 교육 또는 이전 교육 경험을 통해 학생들과 함께 일한 경험이 있는 후보자를 찾습니다.

• 교실 관리 기술: 고용주는 안전하고 구조화된 학습 환경을 유지하고 행동 문제를 관리하며 학생들과 긍정적인 관계를 형성하는 능력을 포함하여 강력한 교실 관리 기술을 갖춘 후보자를 찾습니다.

• 커뮤니케이션 및 협업: 교사는 학생, 학부모 및 동료와 효과적으로 협력하기 위해 훌륭한 커뮤니케이션 및 협업 기술을 보유해야 합니다. 고용주는 명확하고 효과적으로 의사소통하고, 적극적으로 경청하고, 문제 해결 능력과 함께 다른 사람들과 잘 협력할 수 있는 후보자를 찾습니다.

• 교육에 대한 열정: 고용주는 교육에 대한 열정이 있고 학생들의 성공에 진정으로 관심이 있는 후보자를 찾습니다. 열정적이고 창의적이며 평생 학습에 전념하는 교사를 원합니다.
  

자주 묻는 질문