最常见的教师面试问题和答案是什么？
面试是求职过程中的一个重要步骤。 对于教师来说，面试尤其关键，因为这个职位需要很强的表达能力和人际交往能力。 为你的下一次教学面试进行周密的计划，有助于你感到自信并准备好给人留下一个好印象。
这里有一些关于可能的教学面试问题的模板，以及一些关于教学工作的有用面试技巧：
1.你为什么想教书？
当你在面试中被问到这个问题时，你将有机会讨论你对教学的奉献精神。 每位教师都有自己进入这个行业的原因，所以请在你的答案中随意提供个人的轶事。 对这个问题的回答就是你在求职面试中的使命宣言，所以一定要解释你对教学的热情，以及任何激励你进入这个行业的人或经历。
答案示例： “我成为一名教师是因为我的高中代数老师对我生活的影响。数学对我来说并不自然，但她不仅花时间以对我有意义的方式解释材料，而且还帮助我理解每种形式的智力都是同样有价值的。”
2.是什么使你适合这所学校？
这个问题揭示了你是否研究了学校和地区。 对学生群体、社区如何看待学校、考试分数以及学区的其他方面进行彻底的研究，表明你对这个职位是认真的。
答案示例： “这所学校在教育方面的卓越声誉以及通过其著名的艺术项目鼓励创造力，使我受到鼓舞。 我注意到近年来 AP考试 的分数有所下降，所以我非常有动力去介绍我的教学策略。 我感到很有信心，我可以帮助学生提高他们的分数和成功的机会。”
3.纪律在教学中起什么作用，你的方法是什么？
教师必须不时地处理与纪律有关的问题，如何处理纪律问题是小学教学面试的一个特别重要的方面。 纪律是控制课堂的一个重要部分，取决于学生的年龄、地区政策和教学风格。 要回答这个问题，你应该仔细描述你对纪律的处理方法，以及正确处理纪律对课堂的影响。
答案示例： “我相信，如果没有正确的惩戒方法，教师就不可能有效。我更喜欢解释对学生的期望，这样他们就会为成功做好准备。没有纪律，就不会有尊重，让学生负责任可能很困难。在研究了几种方法后，我发现奖励制度是避免不良行为的最佳方法。虽然肯定还有需要用学校的行为计划来解决的情况，但使用奖励可以强制执行积极的行为，给孩子们一个奋斗的目标。”
4.你的课程计划是否受到州一级标准化考试的影响？
准备标准化测试是教师职业的一个重要部分，特别是对那些从事公共教育的人来说。 在回答这个问题时，你应该描述你是如何将不同的标准融入到你的课程计划中的，但也应该描述你是如何开发一个健全的课程，而不是仅仅基于测试标准。
答案示例： “在制定课程时，你必须考虑到标准。成功地安排一个学年取决于有效地规划课程和定期评估学生。我的方法是围绕教育标准来开发课程，但我在教学中并不只考虑到考试。我的课程计划包括更多的信息，而不仅仅是学生在标准化考试中需要知道的东西。定期评估让我衡量我的学生对材料的理解程度，我利用我的课程来确保我的学生已经掌握了他们在考试中所需要的技能。”
5.请告诉我你的教学理念。
雇主询问你的教学方法和理念以确定你是否适合他们的学校是很常见的。 许多学校可能有既定的教学方式，你必须对你自己培养的关于最佳教学方式的意见表示开放和自信。
答案示例： “我的教学理念是使我的教案具有亲和力。在许多情况下，如果学生不能认同教材，他们就很难收集到意义。作为一名文学教师，我的目标是帮助学生对人物、地点和概念产生共鸣，特别是当这些东西与他们自己的生活经历不同时。当我还是个学生的时候，我发现当我的老师帮助我找出相似之处时，故事更令人难忘。作为一名学生教师，我喜欢在较早的文本（如莎士比亚）和现代事件之间进行比较。例如，将戏剧中的事件与流行文化中的事件相比较。这不仅有助于学生理解故事，还能帮助他们得出自己的结论”。
6.学生希望他们的学校教师具备哪些特征？
每位教师都有独特的教学方式，但不同的学生在不同的教学方式下茁壮成长，所以教师必须具有适应性。 一个好的答案可以解释你认为教师最应该具备哪些特征，这些特征如何使学生受益，以及你如何在自己身上培养这些品质。
答案示例： “我相信，学生们希望他们的老师是专心致志、平易近人的，当一个老师不具备这些品质时，他们能看出来。如果学生知道你在努力工作，并希望在他们的学习中给予支持，他们就更有可能取得成功。出于这个原因，我在任何时候都保持开放政策，努力与每个学生建立融洽的关系。”
7.你过去的学生、同行或行政人员会如何描述你？
这个问题是为了更多地了解你的个性和自我意识。 雇主可能会将你的答案与你的推荐人对你的描述进行比较。 全面而周到的回答显示了强大的人际交往能力和敏锐的洞察力。 此外，记得使用你的经验中的轶事和例子来支持你的答案。
答案示例： “我的同伴和学生会把我描述为鼓励性、创造性和启发性。我喜欢为我的班级策划有趣的活动，并让其他班级也参与进来。例如，去年我在3月14日为整个六年级的学生组织了 “圆周率日”。我策划了以数学为基础的寻宝游戏、接力赛和小游戏。看到所有的学生一起工作，享受乐趣和学习，这真是太好了。
8.你认为技术在课堂上的作用是什么？
现在，许多教师将技术融入他们的课程。 你的回答应该解释你对技术的想法，以及如何将其转化为你的教学。 许多教师的目标是使用现有的技术，而不是让它接管课堂。
答案示例： “我认为，课堂上的技术可以成为帮助学生学习的宝贵工具。然而，技术也会分散学生的注意力，因此，设定适当使用技术的期望是至关重要的。学生除了基本技能外，还应该能够利用技术进行学习，所以我给他们布置的作业需要先进的技术来完成工作。例如，我可能会在他们的写作作业中加入格式化的要求，所以他们在这一年中逐渐学会了格式化。这使学生能够更自如地使用不同的平台，并为他们在未来的工作场所中取得成功做好准备”。
9.你有什么问题要问我们？
这个问题通常在面试结束时提出，是面试的一个关键部分。 提出经过深思熟虑和研究的问题表明你对该职位感兴趣，并支持一个令人难忘的最终印象。 为面试做好准备，提出5至10个问题，并把它们记下来。 同时，在脑海中记下整个面试过程中出现的任何新问题。
问题举例： “你会如何描述学校的文化？你在候选人身上寻找什么品质？哪些是学校最伟大的成就？为学生提供哪些课外活动？”
以下是招聘经理可能会问的一些其他类型的问题：
-
- 您最喜欢教什么科目，为什么？
-
- 什么样的品质才能成为一名伟大的教师？
-
- 你是如何与表现低于年级水平的学生合作的？
-
- 描述一下你的学生教学经验的积极和消极因素。
-
- 你从事特殊教育工作的动机是什么？
1.研究学校
仔细查看学校及其所在地区的网站，以确保你能说出他们的使命、方法和价值观。 这样做也可能浮现出学校的痛点，这样你就可以包括你可能帮助解决这些问题的方法。 你还应该研究其社交媒体的存在和任何关于其积极领导的可用信息。
2.要求与学校联系人进行信息访谈
作为一名教师，你可能在你面试的学校有来自学校或教育团体的联系人。 如果他们愿意，与他们坐下来询问有关学校的问题，并就如何对待面试寻求建议，可能会有所帮助。 你也可能了解到，你觉得这所学校是否也适合你。
3.准备好周到的面试问题
这样做显示了你对该职位的热情和你对面试的准备。 这些问题也有助于你确定你的核心价值观是否与学校管理层的价值观一致。 例如，你可能想考虑询问在指导或培训方面你期望得到什么样的支持。
雇主所寻找的候选教师应具备以下条件：强大的学术证书、教学经验、课堂管理技能、沟通和协作技能、对教学的热情、以及灵活性和适应性。
-
- 教育和认证：雇主通常会寻找拥有教育或相关领域的学士学位并拥有有效教学证书的候选人。 根据不同的州或国家，具体要求可能有所不同。
- 对学科的了解：教师应该对他们所教的学科有深刻的了解。 雇主们寻找的是在其学科领域具有强大学术背景的候选人。
- 教学经验：虽然教学经验并不总是一个要求，但雇主一般会寻找有与学生一起工作经验的候选人，无论是通过学生教学还是以前的教学经验。
- 课堂管理技能：雇主希望应聘者有很强的课堂管理技能，包括有能力维持一个安全和有组织的学习环境，管理行为问题，并与学生建立积极的关系。
- 沟通与协作：教师必须具备良好的沟通和协作能力，才能有效地与学生、家长和同事合作。 雇主希望求职者能够清晰有效地进行沟通，积极倾听，并与他人合作，同时具备解决问题的能力。
-
对教学的热情：雇主寻找那些对教学充满热情并真正关心学生成功的候选人。 他们需要的是有热情、有创造力、致力于终身学习的教师。
经常问的问题
