求职信有效的两件事：个性化和专业性。 通用的信件不会脱颖而出。 但是写好的求职信可能很困难。 人们都在为从哪里开始，如何在不重复简历的情况下突出技能，以及如何既专业又要展现个性而苦苦挣扎。
这就是 AI 求职信写作工具（如 Eskritor ）可以提供帮助的地方。 Eskritor AI 写作可以帮助求职者克服写作挑战，节省时间，并创建引人注目的有力求职信。
是什么让求职信引人注目？
一封引人注目的求职信是 相关的 。 它告诉雇主他们需要了解的有关您的信息，仅此而已。
了解雇主的观点
自 72 年以来，雇主 的每个职位 发布至少有 2023 名申请人，而且这个数字只会增加。 从雇主的角度来看，他们的时间和资源有限，必须专注于寻找具有明显潜力的关键申请人。 这就是为什么像您这样的专业人士必须用求职信脱颖而出。
如果你的求职信不能快速说明你为什么合适，你的申请很可能会因为另一个普通申请人而被忽略。
使您的技能与工作要求保持一致
专注于展示相关技能，而不是列出过去的每一份工作。 仔细分析职位描述，确定 3-5 项关键技能或要求。 然后，展示您的经验中直接证明您拥有这些技能的具体示例。 不相关的工作会淡化您的信息，使雇主更难看到您是否适合。
撰写有效求职信的分步指南
写一封有效的求职信就是要迅速吸引注意力，并在整封信中保持这种注意力。
1 研究公司和角色
第一步是了解公司和工作角色，这样就可以定制您的求职信并表明您与公司“兼容”。 当您在求职信中反映他们的价值观时，它会告诉他们您将顺利融入劳动力市场，并且与您合作很容易。
以下是查找有关您申请的公司和工作的信息的最快方法：
对于 job 角色 ：
- 寻找职位描述中强调的关键词 这是该职位最重要的部分，也是您在求职信中应该关注的内容。
- 弄清楚该职位描述对公司的目标是什么 公司通过招聘这个职位的人试图解决什么问题？
对于公司的使命和文化 ：
- 看看公司网站;他们可能有一个关于我们的页面，其中包含他们的团队和文化。
- 通过 LinkedIn 查找在该公司工作的员工，并通读他们的个人资料和帖子。
2 专业地构建您的求职信
如果您在网站表单上写求职信，请在介绍和求职信正文之间添加 2 个空格。 然后再次为结束语句添加 3 个空格（例如 最亲切的问候，姓名）。 这个小细节有助于构建您的求职信，使其看起来更专业。
如果您的求职信是通过 Google Docs 或 Microsoft Word 添加适当的标题，其中包含您的姓名、电话号码、电子邮件地址和 LinkedIn 个人资料 URL（或关于您的任何其他专业链接）。 为您的 Document 添加适当的页眉和页脚，使其看起来更专业。
最后，保持你的段落舒适。 以 4 到 5 行为目标，这样你的段落就不会看起来太大。
3 制作一个强有力的开场白
开头的段落是你第一次给人留下深刻印象的机会。 以下是吸引读者注意力的三种技巧：
- 镜像密钥要求： 直接引用职位描述中提到的关键技能或职责，以表明您已阅读它。
- 提及推荐： 如果公司内部有人推荐您，请在开场白中提及他们的名字以提高可信度。
- 突出相关成就： 尽快提及与工作直接相关的重大成就或成就。
一个强有力的开场白的主要思想是通过关注细节来脱颖而出。 或者成为一名出色的候选人，并以非常相关的工作经验打开您的求职信。
4 展示相关成就和技能
83% 的招聘经理 认为求职信是必不可少的，因为只有这样才能让您的相关工作经验脱颖而出来回答职位描述。
在你的求职信中，与其 说你能做什么 ，不如专注于你 已经 做了什么。 以下是有效展示您的成就和技能的方法：
- 量化您的结果： 尽可能使用数字来突出您的工作的影响 例如，不要说“提高客户满意度”，而是说“2023 年第三季度客户满意度得分提高了 15%。
- 关注结果，而不仅仅是任务： 而不是 “ 负责管理社交媒体账户 ” ，而是 “ 制定并实施了一项社交媒体策略，将追随者参与度提高了 25%。
提及您的影响力和成就，而不是您以前的职责，就像是通往招聘经理心中的捷径。 这些雇主希望有人能带来结果，而不仅仅是填写职位描述。
5 表达热情和文化契合度
热情并向雇主表明您在文化上适合他们的公司，就是要平衡专业精神。 即使您的工作经验不是最好的， 82% 的招聘经理 也表示，一封强有力的求职信可以说服他们邀请实力较弱的候选人参加面试。
使用如下句子：
- “我知道 [x 值] 对 [公司名称] 很重要，在我之前的工作中，我是 [x 值]，这是获得 [y 结果] 的不同因素。”
- “我了解这个行业，因为我经常看 [话题]。”
这些是微妙的句子，基本上可以取代“I'm passionate over this.”或“I'm very eager to work here”。通过展示您如何参与该行业来传达对公司的真正兴趣，向雇主表明您对该职位非常感兴趣。 你对它很熟悉。
6 以行动号召结束
结论是您留下积极印象并鼓励招聘经理采取行动的最后机会。 以下是一些引人注目的成交示例：
- “我可以跳上 Google Meet 或 Zoom 讨论更多。”
- “让我知道你还需要我做什么！”
这些例子传达了您愿意继续前进但不过分自信的意愿。 避免使用“我希望很快收到您的消息”或“我期待面试”之类的短语，这听起来可能很自以为是。
最后，最好在结束段落中重申您的联系信息。 这使招聘经理很容易联系到您，并且是一个微妙的号召性用语。 以下是一些工作申请的结尾求职信示例：
- “最亲切的问候，姓名 （name@gmail.com）”
- “祝你一切顺利，姓名 （name@gmail.com）”
求职信中要避免的常见错误
常见的错误会给人留下负面的第一印象，并且通常会取消您的申请资格。 因此，请专注于质量并注意这些错误。
通用内容
您可能犯的第一个也是最严重的错误是在您的求职信中有一个通用的开场白。 这表明您没有阅读职位描述，并且您的求职信缺乏努力。 从雇主的角度来看，如果你在求职信的开头就偷懒，他们怎么能相信你是一名好员工呢？
请记住，定制是关键。 不要只在 Google 上搜索 “专业求职信格式” 并复制粘贴该结构。 为每个申请定制您的开场白，并突出使您成为强人的特定技能和经验。
过于正式或随意的语气
过于正式的语气是僵硬和没有人情味的，而超级随意是不专业的。 目标是两者的混合，即清晰简洁的语言，避免使用俚语或行话。 当简单的版本更容易理解时，避免使用不必要的复杂词语。
拼写和语法错误
拼写和语法错误会损害您的信誉。 即使是 一个错别字也可能是一个交易破坏 者。 它们表明缺乏对细节的关注，并可能使读者质疑您的沟通技巧。
您可以通过使用 AI 编写工具（如 Eskritor ）来完全避免编写错误。
利用 Eskritor 撰写求职信
Eskritor 是一位 AI 内容作家，旨在协助创意、学术和商业写作，如求职信。
AI 支持的内容生成
Eskritor 可以通过改进您的写作语气和风格来帮助您起草个性化的求职信。 AI 可以调整您的求职信，使其听起来更好，使用正确的词语来突出您的个性，同时保持专业。
使用 Eskritor ，您可以专注于粗略地写求职信，然后使用 Eskritor 使其以后看起来更像样。
可定制的模板
Eskritor 还具有各种可用于求职信的行业特定模板。 如果您正在制作营销求职信， Eskritor 会询问您希望在求职信中包含哪种与营销相关的信息，例如行业趋势、专家见解等。
这些高度相关的模板一定会让您的求职信脱颖而出，通过行业趋势或统计数据为您的雇主提供即时价值。 您所要做的就是编辑求职信，使其更具体地说明您的成就和经历，使其个性化。
语法和样式增强
Eskritor 也是一个语法检查器，因此您的求职信在提交之前没有错误和润色。
使用像 Eskritor 这样的AI 写作工具，保持求职信的一致性，因为您不会因为反复写求职信而筋疲力尽。 您可以要求 Eskritor 以正式、简单、客观或描述性的语气写求职信，它每次都会可靠地重写您的求职信。
时间效率
使用 Eskritor 可以在申请工作时为您节省大量时间。 由于 Eskritor 的速度要快得多，因此您可以为每封求职信节省多达 10 分钟的写作时间。 这些额外的时间让您可以将更多精力花在其他求职任务上，例如研究公司或准备面试。
成功求职信的最终提示
这些是求职者的最后两个求职信提示，可以将自己与其他求职信区分开来，并让您获得面试机会。
真实性
雇主通常可以“感觉到”某件事不是真实的。 通常的迹象是在求职信中过于热情。 或者夸大其词的成就，特别是如果它们来自集体努力。
这就是为什么使用 Eskritor 等 AI 工具非常适合撰写求职信的另一个原因。 Eskritor 可以帮助您与求职信保持一致，记住写作风格和语气，并确保您的求职信全天听起来一致。
随访
提前安排后续电子邮件可能是确保您不会忘记并保持一致方法的有用方法。
后续沟通的适当时间取决于雇主。 一些雇主明确说明了他们审查申请的预期时间表。 在这些情况下，最好尊重他们规定的时间表并相应地等待。 但是，如果雇主没有提供具体的时间表或不善于沟通，您最早可以在提交申请后的两个工作日内开始跟进。
结论
一封精心设计的求职信是个人的，表现出对细节的关注，并且只包含与雇主相关的信息。 请记住，求职信中的常见错误，例如通用的开头，会显着恶化您的申请。 在当今竞争激烈的就业市场中，雇主很容易有 50+ 申请选择，一封写得不好的求职信可能会导致立即被解雇。
如果您难以创建个性化的求职信，请使用 Eskritor 为您的所有工作申请创建一致、高质量的求职信。
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