Bør du jobbe for et selskap med dårlige anmeldelser?

Er negative anmeldelser en indikasjon på en bedrifts arbeidskultur og ledelsesstil?

Ja, negative anmeldelser er en indikasjon på en bedrifts ansattes engasjement, arbeidskultur og ledelsesstil. Tilbakemeldinger fra nåværende eller tidligere ansatte gir verdifull innsikt i selskapets interne praksis, inkludert hvordan de behandler ansatte, hvordan de håndterer konflikter og prestasjonsproblemer, og om de prioriterer balanse mellom arbeid og privatliv.

Det er viktig å merke seg at negative kommentarer ikke bør tas som den eneste indikatoren på en bedrifts kultur og ledelsesstil, selv om de kan indikere noen røde flagg og negative opplevelser fra misfornøyde ansatte om selskapet. Det er viktig å vurdere en rekke faktorer og perspektiver, inkludert å snakke med nåværende og tidligere ansatte, før du tar noen beslutninger om å jobbe for et selskap.

På den annen side, ikke også ta positive anmeldelser og stjerneanmeldelser som den eneste indikatoren på et selskap når du bestemmer deg for å søke på en jobb, da de også kan være feilledende.

Er negative anmeldelser en gyldig grunn til å unngå å jobbe for et selskap?

Negative anmeldelser er gyldige grunner til å unngå å jobbe for et selskap. De indikerer en problematisk arbeidskultur, ledelsesproblemer eller andre faktorer som kan påvirke arbeidstilfredsheten negativt. Det er imidlertid viktig å samle inn ytterligere informasjon og utføre undersøkelser før du tar en endelig beslutning om din potensielle arbeidsgiver. Det er også viktig å vurdere dine prioriteringer og mål når du bestemmer deg for om du skal jobbe for et selskap med negative tilbakemeldinger. Til syvende og sist bør beslutningen om din nye jobb være basert på en kombinasjon av faktorer, inkludert selskapets omdømme, personlige verdier og karrieremål.

Nettanmeldelser er imidlertid ikke alltid nok til å lære om bedriftskulturen, arbeidsmiljøet og tilfredsheten til tidligere ansatte. Negative kommentarer har potensial til å feildirigere jobbkandidater under intervjuprosessen. Det er derfor du bør vurdere å samle inn mer informasjon om selskapet fra forskjellige kilder, for eksempel tilbakemeldinger fra ansatte. Så du bør ta online anmeldelser som en absolutt sannhet, men som med en klype salt.

Hvilke faktorer bør du vurdere når du bestemmer deg for om du skal jobbe for et selskap med negative anmeldelser?

• Dine prioriteringer og mål: Vurder dine prioriteringer og mål. Ser du etter en bedrift som tilbyr god balanse mellom arbeid og privatliv, muligheter for avansement, eller en bestemt type bedriftskultur? Finn ut om selskapet stemmer overens med dine prioriteringer og mål.
• Selskapets svar: Sjekk om selskapet har svart på negative anmeldelser eller om de har tatt skritt for å løse problemene som er reist. Dette indikerer selskapets vilje til å lytte til tilbakemeldinger og gjøre endringer. Vær også oppmerksom på ansettelseslederens holdning under intervjuet ditt, da det for det meste gjenspeiler den ansattes tilfredshetsnivå i en bedrift.
• Selskapets omdømme: Vurder selskapets generelle omdømme i bransjen og samfunnet. Er de godt respektert eller har de en historie med problemer? Sjekk bransjepublikasjoner, sosiale medier og andre ressurser for å få en bedre forståelse av selskapets omdømme.
• Ditt nettverk: Snakk med nåværende eller tidligere ansatte, kolleger eller bekjente som har erfaring med din potensielle arbeidsgiver. Deres innsikt er verdifull for å forstå bedriftens kultur, lederstil og arbeidsmiljø.

Hvor skal du se etter anmeldelser av et selskap på nettet?

Jobbsøkere finner anmeldelser av en bedrift de vurderer å jobbe med på flere nettplattformer og anmeldelsessider. Noen av de mest populære inkluderer:

• Glassdoor.com : Glassdoor er et nettsted for jobbsøk og anmeldelser som lar nåværende og tidligere ansatte vurdere og vurdere selskaper basert på deres erfaring med selskapet. Glassdoor-anmeldelser er ikke alltid avtalebrytere, men tilbyr mange arbeidsgiveranmeldelser, og det er best for deg å sjekke nettsiden når du har et jobbtilbud.
• Faktisk : Det er en jobbsøkeplattform med bedriftsanmeldelser fra nåværende og tidligere ansatte.
• Google Anmeldelser: Søk etter selskapet på Google og sjekk ut deres Google Min bedrift-profil for å se anmeldelser som er lagt igjen av kunder, klienter eller ansatte.
• Yelp : Det er en plattform som lar kunder legge igjen anmeldelser og vurderinger av virksomheter , inkludert selskaper.
• Better Business Bureau (BBB) : Det er en ideell organisasjon som samler inn og deler tilbakemeldinger fra forbrukere og forretningsklager.
• LinkedIn : LinkedIn har en funksjon kalt «Bedriftssider» hvor du finner anmeldelser og vurderinger av selskaper. Disse anmeldelsene er levert av nåværende og tidligere ansatte som har jobbet i selskapet.
• Amazon : Amazon har firmaanmeldelser på flere nettsteder, inkludert Glassdoor, Indeed og LinkedIn. Disse anmeldelsene er levert av nåværende og tidligere ansatte som har jobbet i Amazon og gir innsikt i selskapets kultur, arbeidsmiljø, ledelsespraksis og kompensasjon og fordeler.
• Sosiale medieplattformer – sjekk bedriftens sosiale mediekontoer for flere tilbakemeldinger om bedriften.