설득력 있는 커버 레터를 작성하는 방법

커버 레터를 효과적으로 만드는 두 가지는 개인화와 전문성입니다. 일반적인 문자는 눈에 띄지 않습니다. 그러나 좋은 커버 레터를 작성하는 것은 어려울 수 있습니다. 사람들은 어디서부터 시작해야 할지, 이력서를 반복하지 않고 기술을 강조하는 방법, 전문적이면서도 개성을 보여주는 방법에 대해 고군분투합니다.

Eskritor 와 같은 커버 레터 작성을 위한 AI 도구가 도움이 될 수 있습니다. Eskritor AI 글쓰기는 구직자가 글쓰기 문제를 극복하고 시간을 절약하며 눈에 띄는 강력한 커버 레터를 만드는 데 도움이 됩니다.

커버 레터를 매력적으로 만드는 것은 무엇입니까?

매력적인 커버 레터가 관련이 있습니다. 그것은 고용주에게 그들이 당신에 대해 알아야 할 것을 알려주고 그 이상은 알려주지 않습니다.

고용주의 관점 이해

고용주는 2023년 이후 모든 채용 공고에 대해 최소 72명의 지원자 를 보았으며 그 숫자는 계속 증가하고 있습니다. 고용주의 관점에서 볼 때 시간과 자원이 제한되어 있으며 분명한 잠재력을 가진 핵심 지원자를 찾는 데 집중해야 합니다. 그렇기 때문에 귀하와 같은 전문가는 커버 레터로 눈에 띄어야 합니다.

커버 레터가 귀하가 왜 적합한지 신속하게 보여줄 수 없다면 귀하의 지원서는 다른 일반 지원자로 무시될 수 있습니다.

직무 요구 사항에 맞게 기술 조정

과거의 모든 직업을 나열하는 것이 아니라 관련 기술을 입증하는 데 중점을 둡니다. 직무 설명을 주의 깊게 분석하여 3-5개의 핵심 기술 또는 요구 사항을 정확히 파악합니다. 그런 다음, 여러분이 이러한 기술을 보유하고 있음을 직접적으로 증명할 수 있는 구체적인 사례를 보여주세요. 관련 없는 직업은 당신의 메시지를 희석시키고 고용주가 당신이 적합한지 확인하기 어렵게 만듭니다.

효과적인 커버 레터를 작성하기 위한 단계별 가이드

효과적인 커버 레터를 작성하는 것은 빠르게 관심을 끌고 편지 전체에 걸쳐 그 관심을 유지하는 것입니다.

1 회사 및 역할 조사

첫 번째 단계는 회사와 직무 역할을 이해하여 자기소개서를 맞춤화하고 회사와 "호환"된다는 것을 보여줄 수 있도록 하는 것입니다. 커버 레터에 그들의 가치관을 반영하면 당신이 직장에 원활하게 통합될 것이고 당신과 함께 일하는 것이 쉽다는 것을 알 수 있습니다.

지원하는 회사 및 직업에 대한 정보를 찾는 가장 빠른 방법은 다음과 같습니다.

직무 역할의 경우 :

• 직무 설명에서 강조된 키워드를 찾으십시오. 이것은 역할의 가장 중요한 부분이며 커버 레터에서 집중해야 하는 것입니다.
• 해당 직무 기술서의 목표가 회사에 무엇인지 파악합니다 회사가 이 직책에 있는 사람을 고용하여 해결하려는 문제는 무엇입니까?

회사의 사명과 문화를 위해 :

• 회사 웹 사이트를 보십시오. 그들은 자신의 팀과 문화가 있는 회사 소개 페이지를 가질 수 있습니다.
• LinkedIn 를 통해 해당 회사에서 일하는 직원을 찾고 프로필과 게시물을 읽어보십시오.

2 커버 레터를 전문적으로 구성하십시오.

웹사이트 양식에 자기소개서를 작성하는 경우 자기소개서와 자기소개서 본문 사이에 2개의 공백을 추가하세요. 그런 다음 닫는 문장에 대해 3개의 공백을 다시 추가합니다(예: Kindest regards, Name)을 참조하십시오. 이 작은 세부 사항은 커버 레터를 보다 전문적으로 보이도록 구성하는 데 도움이 됩니다.

커버 레터가 Google Docs 또는 Microsoft Word 를 통해 이루어지는 경우 이름, 전화번호, 이메일 주소 및 LinkedIn 프로필 URL(또는 귀하에 대한 기타 전문 링크)과 함께 적절한 헤더를 추가하십시오. 문서에 적절한 머리글과 바닥글을 추가하여 전문적으로 보이도록 합니다.

마지막으로, 단락을 꼭 맞게 유지하십시오. 단락이 너무 커 보이지 않도록 4-5줄을 목표로 하십시오.

3 강력한 시작 단락 만들기

시작 단락은 강한 인상을 남길 수 있는 첫 번째 기회입니다. 다음은 독자의 관심을 끌 수 있는 세 가지 기술입니다.

• 주요 요구 사항을 반영합니다. 직무 설명에 언급된 중요한 기술이나 책임을 직접 언급하여 읽었다는 것을 보여주십시오.
• 추천인을 언급합니다. 회사 내 누군가가 당신을 추천했다면 신뢰를 위해 오프닝에 그들의 이름을 언급하십시오.
• 관련 업적 강조: 가능한 한 빨리 직무와 직접 관련된 중요한 성취나 성취를 언급하십시오.

강력한 시작 단락의 주요 아이디어는 세부 사항에 주의를 기울여 눈에 띄는 것입니다. 또는 뛰어난 후보자가 되어 매우 관련성 높은 직업 경험으로 커버 레터를 엽니다.

4 관련 업적 및 기술 소개

채용 관리자의 83% 는 자기소개서가 필수적이라고 생각하는데, 그 이유는 자기소개서가 직무 설명에 답하기 위해 관련 직무 경험을 돋보이게 만드는 방법이기 때문입니다.

자기소개서에서 당신이 할 수 있는 것을 말하는 대신 , 당신이 한 일에 집중하십시오. 업적과 기술을 효과적으로 보여주는 방법은 다음과 같습니다.

• 결과 정량화: 가능하면 숫자를 사용하여 업무의 영향을 강조하세요 예를 들어 "고객 만족도 향상"이라고 말하는 대신 "2023년 3분기에 고객 만족도 점수 15% 증가"라고 말하십시오.
• 작업뿐만 아니라 결과에 집중: " 소셜 미디어 계정 관리 담당 " 대신 " 팔로워 참여를 25% 증가시키는 소셜 미디어 전략을 개발하고 구현했습니다"라고 말하십시오.

이전에 맡았던 책임 대신 자신의 영향력과 업적을 언급하는 것은 채용 관리자의 마음을 사로잡는 지름길과 같습니다. 이러한 고용주는 직무 기술서를 작성하는 것이 아니라 결과를 가져올 수 있는 사람을 원합니다.

5 열정과 문화적 적합성을 표현합니다.

열정을 갖고 고용주에게 당신이 그들의 회사에 문화적으로 적합하다는 것을 보여주는 것은 전문성의 균형을 맞추는 것입니다. 직장 경험이 최고는 아니더라도 채용 관리자의 82% 는 강력한 커버 레터가 약한 입사 후보자를 면접에 초대하도록 설득할 수 있다고 말합니다.

다음과 같은 문장을 사용합니다.

• "저는 [x 값]이 [회사 이름]에 중요하다는 것을 알고 있으며, 이전 작업에서 저는 [x 값]이었고, 그것이 [y 결과]를 얻는 데 차이를 만드는 요소였습니다."
• "저는 정기적으로 [주제]를 보기 때문에 이 업계를 알고 있습니다."

이 문장은 "I'm passion about this." 또는 "I'm very eager to work here"를 본질적으로 대체하는 미묘한 문장입니다. 당신이 그 산업에 어떻게 참여하는지 보여줌으로써 회사에 대한 진정한 관심을 전달하는 것은 고용주에게 당신이 그 직책에 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 당신은 그것에 익숙합니다.

6 행동 촉구로 마무리

결론은 긍정적인 인상을 남기고 채용 관리자가 조치를 취하도록 격려할 수 있는 마지막 기회입니다. 다음은 매력적인 클로징의 몇 가지 예입니다.

• "더 많은 이야기를 나누기 위해 Google Meet 이나 Zoom 에 올라탈 수 있습니다."
• "나한테 더 필요한 게 뭔지 알려줘!"

이러한 예는 지나치게 단호하지 않고 진행하려는 의지를 전달합니다. 주제넘게 들릴 수 있는 "곧 연락이 올 것으로 예상됩니다" 또는 "면접을 기대합니다"와 같은 표현은 주제넘게 들릴 수 있습니다.

마지막으로, 닫는 단락에서 연락처 정보를 반복하는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 채용 관리자가 귀하에게 쉽게 연락할 수 있으며 미묘한 행동 유도가 됩니다. 다음은 입사 지원서를 위한 몇 가지 끝 커버 레터의 예입니다.

• "Kindest regards, Name (name@gmail.com)"
• "최고야, 이름 (name@gmail.com)"

커버 레터에서 피해야 할 일반적인 실수

일반적인 실수는 부정적인 첫인상을 만들고 종종 지원 자격을 박탈합니다. 따라서 품질에 집중하고 이러한 실수에 주의하십시오.

일반 콘텐츠

당신이 저지를 수 있는 첫 번째이자 가장 심각한 실수는 커버 레터에 일반적인 시작 문장을 넣는 것입니다. 이것은 당신이 직업 설명을 읽지 않았고 당신의 커버 레터에 노력이 부족하다는 것을 보여줍니다. 고용주의 관점에서 볼 때, 자기소개서 시작 부분에서 게으르다면 어떻게 당신을 좋은 직원으로 신뢰할 수 있습니까?

사용자 정의가 핵심이라는 것을 기억하십시오. Google 에서 "전문적인 커버 레터 형식"을 검색하고 해당 구조를 복사하여 붙여넣지 마십시오. 시작 단락을 각 응용 프로그램에 맞게 조정하고 귀하를 강력하게 만드는 특정 기술과 경험을 강조하십시오.

지나치게 격식을 차리거나 캐주얼한 어조

지나치게 격식을 차린 어조는 딱딱하고 비인간적이며, 지나치게 캐주얼한 어조는 프로답지 못하다. 명확하고 간결한 언어를 의미하고 속어나 전문 용어를 피하는 두 가지를 혼합하는 것을 목표로 합니다. 간단한 버전이 더 쉽게 이해할 수 있도록 불필요하게 복잡한 단어를 사용하지 마십시오.

철자와 문법 오류

철자 및 문법 오류는 귀하의 신뢰성을 손상시킵니다. 단 한 번의 오타도 딜 브레이커가 될 수 있습니다. 그들은 세부 사항에 대한 주의가 부족하다는 것을 암시하고 독자가 당신의 의사 소통 기술에 의문을 갖게 만들 수 있습니다.

Eskritor 와 같은 AI 쓰기 도구를 사용하여 쓰기 실수를 완전히 피할 수 있습니다.

커버 레터 작성을 위한 Eskritor 활용

Eskritor 는 커버 레터와 같은 창의적, 학술적, 비즈니스 글쓰기를 지원하도록 설계된 AI 콘텐츠 작가입니다.

AI - Powered Content Generation (콘텐츠 기반)

Eskritor 는 글쓰기 어조와 스타일을 개선하여 맞춤형 커버 레터를 작성하는 데 도움이 될 수 있습니다. AI 는 전문성을 유지하면서 당신의 개성을 끌어낼 수 있는 적절한 단어를 사용하여 커버 레터를 더 잘 들리도록 조정할 수 있습니다.

Eskritor 사용하면 커버 레터를 대략적으로 작성하는 데 집중한 다음 Eskritor 사용하여 나중에 보기 좋게 보이게 할 수 있습니다.

사용자 정의 가능한 템플릿

Eskritor 에는 커버 레터에 사용할 수 있는 다양한 산업별 템플릿도 있습니다. 마케팅을 위한 커버 레터를 만드는 경우 업계 동향, 전문가 통찰력 등과 같이 커버 레터에 어떤 종류의 마케팅 관련 정보를 포함하고 싶은지 묻 Eskritor 것입니다.

관련성이 높은 이 템플릿은 업계 동향 또는 통계로 고용주에게 즉각적인 가치를 제공함으로써 커버 레터를 돋보이게 만들 것입니다. 당신이 해야 할 일은 커버 레터를 편집하여 당신의 성취와 경험에 대해 더 구체적으로 만들고 개인화하는 것입니다.

문법 및 스타일 향상

Eskritor 는 또한 문법 검사기이므로 커버 레터는 제출하기 전에 오류가 없고 다듬어집니다.

다음과 같은 AI 쓰기 도구를 사용하여 Eskritor, 커버 레터를 반복적으로 작성하느라 신체적으로 지치지 않기 때문에 커버 레터를 일관되게 유지하십시오. Eskritor 공식적이고 간단하며 객관적이거나 설명적인 어조로 커버 레터를 작성하도록 요청할 수 있으며 매번 커버 레터를 안정적으로 다시 작성할 것입니다.

시간 효율성

Eskritor 사용하면 구직 신청 시 많은 시간을 절약할 수 있습니다. 커버 레터당 최대 10분의 글쓰기를 절약할 수 있는 이유는 커버 레터가 훨씬 빠 Eskritor 르기 때문입니다. 이 추가 시간을 통해 회사를 조사하거나 면접 준비와 같은 다른 구직 작업에 더 집중할 수 있습니다.

성공적인 커버 레터를 위한 마지막 팁

이것은 구직자가 다른 커버 레터와 차별화하고 면접을 볼 수 있도록 하는 마지막 두 가지 커버 레터 팁입니다.

진위

고용주는 무언가가 진짜가 아닐 때 종종 "감지"할 수 있습니다. 일반적인 징후는 커버 레터에서 너무 열정적이라는 것입니다. 또는 과장된 성취, 특히 그것이 집단의 노력의 결과인 경우.

이것이 Eskritor 와 같은 AI 도구를 사용하는 것이 커버 레터를 작성하는 데 좋은 또 다른 이유입니다. Eskritor 것은 커버 레터의 일관성을 유지하고, 작문 스타일과 어조를 기억하고, 커버 레터가 하루 종일 일관되게 들리도록 도와줍니다.

후속 조치

후속 이메일을 미리 예약하면 잊지 않고 일관된 접근 방식을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다.

후속 커뮤니케이션을 위한 적절한 시기는 고용주에 따라 다릅니다. 일부 고용주는 지원서 검토를 위한 예상 일정을 명시적으로 명시합니다. 이러한 경우 명시된 기간을 존중하고 그에 따라 기다리는 것이 가장 좋습니다. 그러나 고용주가 구체적인 일정을 제공하지 않았거나 의사 소통이 잘 되지 않는 경우 신청서를 제출한 후 영업일 기준 2일 이내에 후속 조치를 시작할 수 있습니다.

결론

잘 만들어진 자기소개서는 개인적이고, 세부 사항에 주의를 기울이며, 고용주와 관련된 정보만 포함합니다. 일반적인 오프닝과 같은 커버 레터의 일반적인 실수는 지원서를 크게 악화시킬 수 있음을 기억하십시오. 오늘날의 경쟁이 치열한 취업 시장에서 고용주는 쉽게 50+ 지원 옵션을 가질 수 있으며 제대로 작성되지 않은 커버 레터는 즉시 해고될 수 있습니다.

개인화된 커버 레터를 만드는 데 어려움을 겪고 있다면 Eskritor 사용하여 모든 입사 지원서에 대해 일관되고 고품질의 커버 레터를 만드십시오.