Vai negatīvas atsauksmes liecina par uzņēmuma darba kultūru un vadības stilu?
Jā, negatīvas atsauksmes liecina par uzņēmuma darbinieku iesaistīšanos, darba kultūru un vadības stilu. Pašreizējo vai bijušo darbinieku atsauksmes sniedz vērtīgu ieskatu par uzņēmuma iekšējo praksi, tostarp par to, kā uzņēmums izturas pret darbiniekiem, kā tiek risināti konflikti un darba izpildes jautājumi un vai uzņēmums piešķir prioritāti darba un privātās dzīves līdzsvaram.
Ir svarīgi atzīmēt, ka negatīvas atsauksmes nevajadzētu uzskatīt par vienīgo uzņēmuma kultūras un vadības stila rādītāju, lai gan tās var liecināt par zināmiem sarkanajiem karodziņiem un neapmierināto darbinieku negatīvo pieredzi saistībā ar uzņēmumu. Pirms pieņemt lēmumu par darbu uzņēmumā, ir svarīgi apsvērt dažādus faktorus un viedokļus, tostarp aprunāties ar pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem.
No otras puses, pieņemot lēmumu pieteikties darbā, neuzskatiet pozitīvās atsauksmes un zvaigžņu atsauksmes par vienīgo uzņēmuma rādītāju, jo arī tās var būt maldinošas.
Vai negatīvas atsauksmes ir pamatots iemesls, lai izvairītos no darba uzņēmumā?
Negatīvas atsauksmes ir pamatots iemesls, lai izvairītos no darba uzņēmumā. Tie norāda uz problemātisku darba kultūru, vadības problēmām vai citiem faktoriem, kas varētu negatīvi ietekmēt jūsu apmierinātību ar darbu. Tomēr ir svarīgi apkopot papildu informāciju un veikt izpēti, pirms pieņemt galīgo lēmumu par savu potenciālo darba devēju. Pieņemot lēmumu par to, vai strādāt uzņēmumā ar negatīvām atsauksmēm, ir svarīgi ņemt vērā arī savas prioritātes un mērķus. Galu galā lēmums par jauno darbu jāpieņem, ņemot vērā vairākus faktorus, tostarp uzņēmuma reputāciju, personīgās vērtības un karjeras mērķus.
Tomēr ar tiešsaistes atsauksmēm ne vienmēr pietiek, lai uzzinātu par uzņēmuma kultūru, darba vidi un bijušo darbinieku apmierinātību. Negatīvi komentāri var nepareizi ietekmēt kandidātus darba intervijas laikā. Tāpēc jums vajadzētu apsvērt iespēju iegūt vairāk informācijas par uzņēmumu no dažādiem avotiem, piemēram, pašreizējo darbinieku atsauksmēm. Tāpēc jums vajadzētu uztvert tiešsaistes atsauksmes kā absolūtu patiesību, bet ar sāls graudu.
Kādi faktori jums jāņem vērā, pieņemot lēmumu par to, vai strādāt uzņēmumā ar negatīviem atsauksmēm?
- Jūsu prioritātes un mērķi: Apsveriet savas prioritātes un mērķus. Vai meklējat uzņēmumu, kas piedāvā labu darba un privātās dzīves līdzsvaru, izaugsmes iespējas vai noteiktu uzņēmuma kultūru? Noskaidrojiet, vai uzņēmums atbilst jūsu prioritātēm un mērķiem.
- Uzņēmuma atbilde: Pārbaudiet, vai uzņēmums ir atbildējis uz negatīvajām atsauksmēm un vai ir veicis pasākumus, lai risinātu izvirzītos jautājumus. Tas liecina par uzņēmuma gatavību uzklausīt atsauksmes un veikt izmaiņas. Intervijas laikā pievērsiet uzmanību arī personāla atlases vadītāja attieksmei, jo tā lielākoties atspoguļo darbinieka apmierinātības līmeni uzņēmumā.
- Uzņēmuma reputācija: Ņemiet vērā uzņēmuma vispārējo reputāciju nozarē un sabiedrībā. Vai tie ir labi novērtēti, vai arī tiem ir bijušas problēmas? Pārbaudiet nozares publikācijas, sociālos plašsaziņas līdzekļus un citus resursus, lai gūtu labāku priekšstatu par uzņēmuma reputāciju.
- Jūsu tīkls: Sazinieties ar pašreizējiem vai bijušajiem darbiniekiem, kolēģiem vai paziņām, kuriem ir pieredze ar jūsu potenciālo darba devēju. Viņu atziņas ir vērtīgas, lai izprastu uzņēmuma kultūru, vadības stilu un darba vidi.
Kur meklēt uzņēmuma tiešsaistes atsauksmes?
Darba meklētāji vairākās tiešsaistes platformās un atsauksmju vietnēs atrod atsauksmes par uzņēmumu, ar kuru viņi apsver iespēju strādāt. Daži no populārākajiem ir:
- Glassdoor.com: Glassdoor: Glassdoor ir darba meklēšanas un atsauksmju tīmekļa vietne, kas ļauj pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem novērtēt un pārskatīt uzņēmumus, pamatojoties uz viņu pieredzi uzņēmumā. Glassdoor atsauksmes ne vienmēr ir pretrunā, taču tās piedāvā daudz darba devēju atsauksmju, un vislabāk ir pārbaudīt šo vietni, kad jums ir darba piedāvājums.
- Patiešām: Tas ir darba meklēšanas platforma, kurā ir pieejamas pašreizējo un bijušo darbinieku atsauksmes par uzņēmumiem.
- Google atsauksmes: Meklējiet uzņēmumu Google meklētājā un pārbaudiet tā profilu Google mans uzņēmums, lai redzētu atsauksmes, ko atstājuši klienti, klienti vai darbinieki.
- Yelp: Tā ir platforma, kas ļauj klientiem atstāt atsauksmes un vērtējumus par uzņēmumiem, tostarp uzņēmumiem.
- Better Business Bureau (BBB): Tas ir bezpeļņas organizācija, kas apkopo un apmainās ar patērētāju atsauksmēm un uzņēmumu sūdzībām.
- LinkedIn: LinkedIn ir funkcija “Uzņēmumu lapas”, kurā var atrast atsauksmes un uzņēmumu vērtējumus. Šīs atsauksmes sniedz pašreizējie un bijušie darbinieki, kuri ir strādājuši uzņēmumā.
- Amazon: Amazon ir uzņēmuma atsauksmes vairākās tīmekļa vietnēs, tostarp Glassdoor, Indeed un LinkedIn. Šīs atsauksmes sniedz esošie un bijušie darbinieki, kuri ir strādājuši Amazon, un sniedz ieskatu par uzņēmuma kultūru, darba vidi, vadības praksi, kā arī atalgojumu un pabalstiem.
- Sociālo mediju platformas – pārbaudiet uzņēmuma sociālo mediju kontus, lai iegūtu vairāk atsauksmju par uzņēmumu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Riski ietver toksisku darba vidi, ierobežotas izaugsmes iespējas un augstu darbinieku mainības līmeni. Tomēr darbs uzņēmumā ar negatīvām atsauksmēm sniedz arī iespēju apgūt vērtīgas prasmes un gūt pieredzi izaicinājumiem bagātā vidē.
