Vypovedajú negatívne recenzie o pracovnej kultúre a štýle riadenia spoločnosti?
Áno, negatívne hodnotenia svedčia o angažovanosti zamestnancov, pracovnej kultúre a štýle riadenia spoločnosti. Spätná väzba od súčasných alebo bývalých zamestnancov poskytuje cenné informácie o interných postupoch spoločnosti vrátane toho, ako sa správa k zamestnancom, ako rieši konflikty a problémy s výkonom a či uprednostňuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Je dôležité poznamenať, že negatívne recenzie by sa nemali považovať za jediný ukazovateľ kultúry a štýlu riadenia spoločnosti, hoci môžu poukazovať na niektoré červené vlajky a negatívne skúsenosti nespokojných zamestnancov so spoločnosťou. Pred akýmkoľvek rozhodnutím o práci v spoločnosti je dôležité zvážiť celý rad faktorov a hľadísk vrátane rozhovorov so súčasnými a bývalými zamestnancami.
Na druhej strane, pri rozhodovaní o uchádzaní sa o zamestnanie neberte pozitívne recenzie a hviezdičkové hodnotenia ako jediný ukazovateľ spoločnosti, pretože aj tie môžu byť zavádzajúce.
Sú negatívne recenzie oprávneným dôvodom na to, aby ste sa vyhli práci pre spoločnosť?
Negatívne recenzie sú opodstatneným dôvodom, prečo sa vyhnúť práci v danej spoločnosti. Poukazujú na problematickú pracovnú kultúru, problémy s riadením alebo iné faktory, ktoré by mohli mať negatívny vplyv na vašu spokojnosť s prácou. Pred konečným rozhodnutím o vašom budúcom zamestnávateľovi je však nevyhnutné získať ďalšie informácie a vykonať prieskum. Pri rozhodovaní, či pracovať pre spoločnosť s negatívnou spätnou väzbou, je tiež dôležité zvážiť svoje priority a ciele. Rozhodnutie o novom zamestnaní by malo byť nakoniec založené na kombinácii viacerých faktorov vrátane povesti spoločnosti, osobných hodnôt a kariérnych cieľov.
Online recenzie však nie vždy stačia na to, aby ste sa dozvedeli o firemnej kultúre, pracovnom prostredí a spokojnosti bývalých zamestnancov. Negatívne komentáre môžu uchádzačov o zamestnanie počas pohovoru nesprávne nasmerovať. Preto by ste mali zvážiť získanie ďalších informácií o spoločnosti z rôznych zdrojov, ako je napríklad spätná väzba od súčasných zamestnancov. Preto by ste mali brať online recenzie ako absolútnu pravdu, ale s rezervou.
Aké faktory by ste mali zvážiť pri rozhodovaní, či pracovať pre spoločnosť s negatívnymi recenziami?
- Vaše priority a ciele: Zvážte svoje priority a ciele. Hľadáte spoločnosť, ktorá ponúka dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, možnosti kariérneho postupu alebo určitý typ firemnej kultúry? Zistite, či sa spoločnosť zhoduje s vašimi prioritami a cieľmi.
- Odpoveď spoločnosti: Skontrolujte, či spoločnosť reagovala na negatívne recenzie alebo či podnikla kroky na riešenie vznesených problémov. To svedčí o ochote spoločnosti počúvať spätnú väzbu a robiť zmeny. Počas pohovoru venujte pozornosť aj postoju vedúceho náboru, pretože ten väčšinou odráža úroveň spokojnosti zamestnanca v spoločnosti.
- Povesť spoločnosti: Zvážte celkovú povesť spoločnosti v odvetví a komunite. Sú rešpektovaní alebo majú v minulosti problémy? Pozrite si publikácie z odvetvia, sociálne médiá a iné zdroje, aby ste získali lepšiu predstavu o povesti spoločnosti.
- Vaša sieť: Oslovte súčasných alebo bývalých zamestnancov, kolegov alebo známych, ktorí majú skúsenosti s vaším potenciálnym zamestnávateľom. Ich postrehy sú cenné pre pochopenie firemnej kultúry, štýlu riadenia a pracovného prostredia.
Kde hľadať online recenzie spoločnosti?
Uchádzači o zamestnanie nájdu recenzie spoločnosti, s ktorou uvažujú o spolupráci, na viacerých online platformách a stránkach s recenziami. Medzi najobľúbenejšie patria:
- Glassdoor.com: Glassdoor je webová stránka na hľadanie práce a recenzie, ktorá umožňuje súčasným a bývalým zamestnancom hodnotiť a recenzovať spoločnosti na základe ich skúseností s danou spoločnosťou. Recenzie na portáli Glassdoor nie sú vždy rozhodujúce, ale ponúkajú mnoho recenzií zamestnávateľov a je najlepšie, ak si túto stránku skontrolujete, keď máte pracovnú ponuku.
- V skutočnosti: Je to platforma na hľadanie práce, ktorá obsahuje recenzie spoločností od súčasných a bývalých zamestnancov.
- Recenzie Google: Vyhľadajte spoločnosť na Google a pozrite si jej profil Google My Business, aby ste videli recenzie, ktoré zanechali zákazníci, klienti alebo zamestnanci.
- Yelp: Je to platforma, ktorá umožňuje zákazníkom zanechať recenzie a hodnotenia podnikov vrátane firiem.
- Better Business Bureau (BBB): Je to nezisková organizácia, ktorá zhromažďuje a zdieľa spätnú väzbu spotrebiteľov a sťažnosti podnikateľov.
- LinkedIn: LinkedIn má funkciu s názvom „Firemné stránky“, kde nájdete recenzie a hodnotenia spoločností. Tieto recenzie poskytujú súčasní a bývalí zamestnanci, ktorí v spoločnosti pracovali.
- Amazon: Amazon má recenzie spoločnosti na viacerých webových stránkach vrátane Glassdoor, Indeed a LinkedIn. Tieto recenzie poskytujú súčasní a bývalí zamestnanci, ktorí pracovali v spoločnosti Amazon, a poskytujú informácie o kultúre spoločnosti, pracovnom prostredí, postupoch riadenia a odmeňovaní a výhodách.
- Platformy sociálnych médií – skontrolujte účty spoločnosti na sociálnych médiách, aby ste získali viac informácií o spoločnosti.
Často kladené otázky
Riziká zahŕňajú toxické pracovné prostredie, obmedzené možnosti rastu a vysokú mieru fluktuácie. Práca v spoločnosti s negatívnym hodnotením však poskytuje aj príležitosť naučiť sa cenné zručnosti a získať skúsenosti v náročnom prostredí.
