האם כדאי לעבוד בחברה עם ביקורות גרועות?

האם ביקורות שליליות מעידות על תרבות העבודה וסגנון הניהול של החברה?

כן, ביקורות שליליות מעידות על מעורבות העובדים, תרבות העבודה וסגנון הניהול של החברה. משוב מעובדים בהווה או לשעבר מספק תובנות חשובות לגבי הפרקטיקות הפנימיות של החברה, כולל איך הם מתייחסים לעובדים, איך הם מנהלים קונפליקטים ובעיות ביצועים, והאם הם נותנים עדיפות לאיזון בין עבודה לחיים.

חשוב לציין שאין להתייחס להערות שליליות כאינדיקטור הבלעדי לתרבות וסגנון הניהול של החברה, למרות שהן עשויות להצביע על כמה דגלים אדומים וחוויות שליליות של עובדים ממורמרים לגבי החברה. חשוב לקחת בחשבון מגוון גורמים ונקודות מבט, כולל דיבור עם עובדים בהווה ובעבר, לפני קבלת החלטות לגבי עבודה בחברה.

מצד שני, אל תקח גם ביקורות חיוביות וביקורות כוכבים כאינדיקטור הבלעדי של חברה כשאתה מחליט להגיש מועמדות לעבודה, שכן הן גם עלולות להוות כיוון.

האם ביקורות שליליות הן סיבה מוצדקת להימנע מעבודה בחברה?

ביקורות שליליות הן סיבות מוצדקות להימנע מעבודה בחברה. הם מצביעים על תרבות עבודה בעייתית, בעיות ניהול או גורמים אחרים שעלולים להשפיע לרעה על שביעות הרצון שלך בעבודה. עם זאת, חיוני לאסוף מידע נוסף ולבצע את המחקר שלך לפני קבלת החלטה סופית לגבי המעסיק הפוטנציאלי שלך. חשוב גם לשקול את סדרי העדיפויות והיעדים שלך כשאתה מחליט אם לעבוד בחברה עם משוב שלילי. בסופו של דבר, ההחלטה על העבודה החדשה שלך צריכה להתבסס על שילוב של גורמים, כולל המוניטין של החברה, הערכים האישיים ויעדי הקריירה.

עם זאת, ביקורות מקוונות לא תמיד מספיקות כדי ללמוד על תרבות החברה, סביבת העבודה ושביעות הרצון של עובדים לשעבר. להערות שליליות יש פוטנציאל להטות מועמדים לעבודה במהלך תהליך הראיון. לכן כדאי לשקול לאסוף מידע נוסף על החברה ממקורות שונים, כמו משוב עדכני של עובדים. אז, אתה צריך לקחת ביקורות מקוונות כאמת מוחלטת אבל כמו עם גרגר מלח.

אילו גורמים עליך לקחת בחשבון בעת ההחלטה אם לעבוד בחברה עם ביקורות שליליות?

• סדרי העדיפויות והיעדים שלך: שקול את סדרי העדיפויות והיעדים שלך. האם אתה מחפש חברה המציעה איזון טוב בין עבודה לחיים, הזדמנויות לקידום או סוג מסוים של תרבות חברה? קבע אם החברה מתאימה לסדר העדיפויות והיעדים שלך.
• תגובת החברה: בדקו האם החברה הגיבה לביקורות שליליות או שנקטה צעדים לטיפול בבעיות שעלו. זה מעיד על נכונות החברה להקשיב למשוב ולבצע שינויים. כמו כן, במהלך הראיון, שימו לב ליחסו של המנהל המגייס, שכן הוא משקף בעיקר את רמת שביעות הרצון של העובד בחברה.
• המוניטין של החברה: קחו בחשבון את המוניטין הכולל של החברה בתעשייה ובקהילה. האם הם מכובדים היטב או שיש להם היסטוריה של בעיות? בדוק פרסומים בתעשייה, מדיה חברתית ומשאבים אחרים כדי לקבל הבנה טובה יותר של המוניטין של החברה.
• הרשת שלך: דבר עם עובדים בהווה או לשעבר, עמיתים או מכרים שיש להם ניסיון עם המעסיק הפוטנציאלי שלך. לתובנות שלהם יש ערך בהבנת תרבות החברה, סגנון הניהול וסביבת העבודה של החברה.

היכן לחפש ביקורות מקוונות על חברה?

מחפשי עבודה מוצאים ביקורות על חברה שהם שוקלים לעבוד איתה במספר פלטפורמות מקוונות ואתרי ביקורות. כמה מהפופולריים ביותר כוללים:

• Glassdoor.com : Glassdoor הוא אתר לחיפוש עבודה וסקירות המאפשר לעובדים בהווה ובעבר לדרג ולבקר חברות על סמך הניסיון שלהם עם החברה. חוות דעת של Glassdoor הן לא תמיד שוברות עסקאות אבל מציעות ביקורות רבות של מעסיקים ועדיף לך לבדוק באתר כשיש לך הצעת עבודה.
• אכן : זוהי פלטפורמת חיפוש עבודה המציגה ביקורות על חברות מעובדים בהווה ובעבר.
• Google ביקורות: חפש את החברה ב-Google ובדוק את פרופיל Google לעסק שלי כדי לראות ביקורות שהשאירו לקוחות, לקוחות או עובדים.
• Yelp : זוהי פלטפורמה המאפשרת ללקוחות להשאיר ביקורות ודירוגים של עסקים , כולל חברות.
• Better Business Bureau (BBB) : זהו ארגון ללא מטרות רווח שאוסף ומשתף משוב צרכנים ותלונות עסקיות.
• לינקדאין : ללינקדאין יש פיצ'ר שנקרא "דפי חברה" שבו אתה מוצא ביקורות ודירוגים של חברות. ביקורות אלו מסופקות על ידי עובדים בהווה ובעבר שעבדו בחברה.
• אמזון : לאמזון יש ביקורות על חברות במספר אתרים, כולל Glassdoor, Indeed ולינקדאין. ביקורות אלו מסופקות על ידי עובדים בהווה ובעבר שעבדו באמזון ומספקות תובנות לגבי תרבות החברה, סביבת העבודה, נוהלי הניהול והתגמול וההטבות של החברה.
• פלטפורמות מדיה חברתית – בדוק את חשבונות המדיה החברתית של החברה לקבלת משוב נוסף על החברה.