An bhfuil Léirmheasanna Diúltacha Tásc ar Chultúr Oibre agus Stíl Bainistíochta Cuideachta?
Sea, is léiriú iad athbhreithnithe diúltacha ar rannpháirtíocht fostaithe, cultúr oibre agus stíl bhainistíochta cuideachta. Tugann aiseolas ó fhostaithe reatha nó iarfhostaithe léargas luachmhar ar chleachtais inmheánacha na cuideachta, lena n-áirítear an chaoi a gcaitheann siad le fostaithe, conas a bhainistíonn siad coinbhleachtaí agus saincheisteanna feidhmíochta, agus cibé an dtugann siad tosaíocht do chothromaíocht oibre-saoil.
Tá sé tábhachtach a thabhairt faoi deara nár cheart glacadh le tuairimí diúltacha mar an t-aon táscaire amháin ar chultúr agus ar stíl bhainistíochta cuideachta cé go bhféadfadh siad a bheith ag léiriú roinnt bratacha dearga agus eispéiris dhiúltacha fostaithe míshásta faoin gcuideachta. Tá sé tábhachtach raon fachtóirí agus dearcthaí a mheas, lena n-áirítear labhairt le fostaithe reatha agus iarfhostaithe, sula ndéantar aon chinneadh faoi oibriú do chuideachta.
Ar an láimh eile, ná glac le hathbhreithnithe dearfacha agus le hathbhreithnithe réalta mar an t-aon tháscaire ar chuideachta agus tú ag cinneadh cur isteach ar phost, mar is féidir leo a bheith míthreorach freisin.
An Cúis Bhailí chun Obair do Chuideachta a Sheachaint Ar Léirmheasanna Diúltacha?
Is cúiseanna bailí iad athbhreithnithe diúltacha chun oibriú do chuideachta a sheachaint. Léiríonn siad cultúr oibre fadhbach, saincheisteanna bainistíochta, nó fachtóirí eile a d’fhéadfadh tionchar diúltach a imirt ar do shástacht sa phost. Mar sin féin, tá sé ríthábhachtach faisnéis bhreise a bhailiú agus do thaighde a dhéanamh sula ndéanann tú cinneadh deiridh faoi d’fhostóir ionchasach. Tá sé tábhachtach freisin do thosaíochtaí agus do spriocanna a mheas agus cinneadh á dhéanamh cé acu an n-oibreoidh tú do chuideachta a bhfuil aiseolas diúltach aici. Ar deireadh thiar, ba cheart go mbeadh an cinneadh ar do phost nua bunaithe ar mheascán fachtóirí, lena n-áirítear cáil na cuideachta, luachanna pearsanta, agus cuspóirí gairme.
Mar sin féin, ní leor athbhreithnithe ar líne i gcónaí chun foghlaim faoi chultúr na cuideachta, an timpeallacht oibre, agus sástacht iar-fhostaithe. D’fhéadfadh tuairimí diúltacha iarrthóirí poist a mhíthreoir le linn an phróisis agallaimh. Sin an fáth gur chóir duit smaoineamh ar níos mó faisnéise a bhailiú faoin gcuideachta ó fhoinsí éagsúla, mar shampla aiseolas fostaithe reatha. Mar sin, ba cheart duit athbhreithnithe ar líne a ghlacadh mar fhírinne iomlán ach mar atá le grán salainn.
Cad iad na Fachtóirí ar Chóir duit A Chur Chun Cinn Agus Cinneadh á Dhéanamh Ar Obair do Chuideachta le hAthbhreithnithe Diúltacha?
- Do thosaíochtaí agus do spriocanna: Déan do thosaíochtaí agus spriocanna a mheas. An bhfuil tú ag lorg cuideachta a thairgeann cothromaíocht mhaith oibre-saoil, deiseanna dul chun cinn, nó cineál áirithe de chultúr cuideachta? Déan cinneadh an bhfuil an chuideachta ag teacht le do thosaíochtaí agus spriocanna.
- Freagra na cuideachta: Seiceáil an bhfuil freagra tugtha ag an gcuideachta ar athbhreithnithe diúltacha nó an bhfuil bearta déanta acu chun aghaidh a thabhairt ar na saincheisteanna a ardaíodh. Léiríonn sé seo go bhfuil an chuideachta toilteanach éisteacht le haiseolas agus athruithe a dhéanamh. Chomh maith leis sin, le linn d’agallaimh, aird a thabhairt ar dhearcadh an bhainisteora fhostú, toisc go léiríonn sé leibhéal sástachta an fhostaí i gcuideachta den chuid is mó.
- Cáil na cuideachta: Smaoinigh ar cháil iomlán na cuideachta sa tionscal agus sa phobal. An bhfuil meas mór orthu nó an bhfuil stair fadhbanna acu? Seiceáil foilseacháin an tionscail, na meáin shóisialta, agus acmhainní eile chun tuiscint níos fearr a fháil ar cháil na cuideachta.
- Do líonra: Labhair le fostaithe reatha nó iarfhostaithe, le comhghleacaithe, nó le lucht aitheantais a bhfuil taithí acu le d’fhostóir ionchasach. Tá a gcuid léargais luachmhar chun cultúr, stíl bhainistíochta agus timpeallacht oibre na cuideachta a thuiscint.
Cá háit a bhFuil Léirmheasanna Ar Líne ar Chuideachta?
Aimsíonn cuardaitheoirí poist léirmheasanna ar chuideachta a bhfuil siad ag smaoineamh ar oibriú léi ar roinnt ardán ar líne agus suíomhanna athbhreithnithe. I measc cuid de na cinn is coitianta tá:
- Glassdoor.com : Is suíomh Gréasáin cuardaigh agus athbhreithnithe poist é Glassdoor a ligeann d’fhostaithe reatha agus iarfhostaithe cuideachtaí a rátáil agus a athbhreithniú bunaithe ar a dtaithí leis an gcuideachta. Ní i gcónaí a bhíonn athbhreithnithe Glassdoor ina sáraitheoirí margaí ach tairgeann siad go leor athbhreithnithe fostóra agus b’fhearr duit an suíomh Gréasáin a sheiceáil nuair a bhíonn tairiscint fostaíochta agat.
- Go deimhin : Is ardán cuardaigh fostaíochta é ina bhfuil léirmheasanna cuideachta ó fhostaithe reatha agus iarfhostaithe.
- Léirmheasanna Google: Déan cuardach don chuideachta ar Google agus seiceáil a bpróifíl Google My Business chun léirmheasanna a fheiceáil a fhágann custaiméirí, cliaint nó fostaithe.
- Yelp : Is ardán é a ligeann do chustaiméirí athbhreithnithe agus rátálacha gnólachtaí a fhágáil , lena n-áirítear cuideachtaí.
- Better Business Bureau (BBB) : Is eagraíocht neamhbhrabúis í a bhailíonn agus a roinneann aiseolas ó thomhaltóirí agus gearáin ghnó.
- LinkedIn : Tá gné ag LinkedIn ar a dtugtar “Leathanach na gCuideachtaí” áit a bhfaighidh tú léirmheasanna agus rátálacha cuideachtaí. Soláthraíonn fostaithe reatha agus iarfhostaithe a d’oibrigh sa chuideachta na hathbhreithnithe seo.
- Amazon : Tá léirmheasanna cuideachtaí ag Amazon ar láithreáin ghréasáin éagsúla, lena n-áirítear Glassdoor, Indeed, agus LinkedIn. Cuireann fostaithe reatha agus iarfhostaithe a d’oibrigh ag Amazon na hathbhreithnithe seo ar fáil agus tugann siad léargas ar chultúr, timpeallacht oibre, cleachtais bhainistíochta, agus cúiteamh agus sochair na cuideachta.
- Ardáin Meáin Shóisialta – seiceáil cuntais meáin shóisialta na cuideachta le haghaidh tuilleadh aiseolais faoin gcuideachta.
