Чи свідчать негативні відгуки про культуру праці та стиль управління в компанії?
Так, негативні відгуки свідчать про залученість працівників компанії, культуру праці та стиль управління. Відгуки нинішніх або колишніх працівників дають цінну інформацію про внутрішні практики компанії, зокрема про те, як вони ставляться до працівників, як вирішують конфлікти та проблеми з продуктивністю, а також про те, чи надають вони пріоритет балансу між роботою та особистим життям.
Важливо зазначити, що негативні відгуки не слід сприймати як єдиний показник культури компанії та стилю управління, хоча вони можуть вказувати на певні “червоні прапорці” та негативний досвід незадоволених працівників щодо компанії. Перш ніж приймати рішення про роботу в компанії, важливо врахувати низку факторів і перспектив, у тому числі поспілкуватися з нинішніми та колишніми працівниками.
З іншого боку, не варто також сприймати позитивні відгуки та зіркові оцінки як єдиний показник компанії, коли ви вирішуєте подати заявку на роботу, оскільки вони також можуть вводити в оману.
Чи є негативні відгуки вагомою причиною не працювати в компанії?
Негативні відгуки є вагомою причиною не працювати в компанії. Вони вказують на проблемну робочу культуру, проблеми в управлінні або інші фактори, які можуть негативно вплинути на вашу задоволеність роботою. Однак важливо зібрати додаткову інформацію та провести власне дослідження, перш ніж приймати остаточне рішення щодо вашого потенційного роботодавця. Також важливо враховувати свої пріоритети та цілі, коли вирішуєте, чи працювати в компанії з негативними відгуками. Зрештою, рішення про нову роботу має ґрунтуватися на сукупності факторів, включаючи репутацію компанії, особисті цінності та кар’єрні цілі.
Однак онлайн-оглядів не завжди достатньо, щоб дізнатися про культуру компанії, робоче середовище та задоволеність колишніх співробітників. Негативні коментарі можуть дезорієнтувати кандидатів під час співбесіди. Ось чому вам слід розглянути можливість збору додаткової інформації про компанію з різних джерел, наприклад, з відгуків нинішніх співробітників. Отже, ви повинні сприймати онлайн-огляди як абсолютну істину, але з певною часткою скептицизму.
Які фактори слід враховувати, вирішуючи, чи працювати в компанії з негативними відгуками?
- Ваші пріоритети та цілі: Подумайте про свої пріоритети та цілі. Ви шукаєте компанію, яка пропонує хороший баланс між роботою та особистим життям, можливості для розвитку або певний тип корпоративної культури? Визначте, чи відповідає компанія вашим пріоритетам і цілям.
- Реакція компанії: Перевірте, чи відреагувала компанія на негативні відгуки та чи вжила вона заходів для вирішення порушених питань. Це свідчить про готовність компанії прислухатися до зворотного зв’язку та вносити зміни. Також під час співбесіди зверніть увагу на ставлення менеджера з персоналу, оскільки воно здебільшого відображає рівень задоволеності працівника роботою в компанії.
- Репутація компанії: Враховуйте загальну репутацію компанії в галузі та суспільстві. Чи користуються вони повагою, чи мають проблеми в минулому? Перевірте галузеві публікації, соціальні мережі та інші ресурси, щоб краще зрозуміти репутацію компанії.
- Ваша мережа: Поговоріть з нинішніми або колишніми працівниками, колегами або знайомими, які мають досвід роботи з вашим потенційним роботодавцем. Їхні думки цінні для розуміння культури компанії, стилю управління та робочого середовища.
Де шукати відгуки про компанію в Інтернеті?
Пошукачі роботи знаходять відгуки про компанію, з якою хочуть працювати, на кількох онлайн-платформах і сайтах відгуків. Деякі з найпопулярніших з них включають
- Glassdoor.com: Glassdoor – це веб-сайт для пошуку роботи та відгуків, який дозволяє теперішнім та колишнім працівникам оцінювати та рецензувати компанії на основі їхнього досвіду роботи в компанії. Відгуки на Glassdoor не завжди є вирішальними, але вони містять багато відгуків про роботодавців, і вам краще за все перевірити сайт, коли ви отримаєте пропозицію про роботу.
- Саме так: Це платформа для пошуку роботи з відгуками про компанії від теперішніх та колишніх працівників.
- Відгуки в Google: Знайдіть компанію в Google і перегляньте її профіль Google My Business, щоб побачити відгуки, залишені покупцями, клієнтами або співробітниками.
- Yelp: Це платформа, яка дозволяє клієнтам залишати відгуки та рейтинги про бізнес, включаючи компанії.
- Better Business Bureau (BBB): Це неприбуткова організація, яка збирає та поширює відгуки споживачів та скарги на бізнес.
- LinkedIn: LinkedIn має функцію під назвою “Сторінки компаній”, де ви можете знайти відгуки та рейтинги компаній. Ці відгуки надані теперішніми та колишніми співробітниками, які працювали в компанії.
- Amazon: Amazon має відгуки про компанію на кількох сайтах, включаючи Glassdoor, Indeed та LinkedIn. Ці відгуки надані нинішніми та колишніми працівниками, які працювали в Amazon, і дають уявлення про культуру компанії, робоче середовище, методи управління, а також компенсації та пільги.
- Платформи соціальних мереж – перевірте акаунти компанії в соціальних мережах, щоб отримати більше відгуків про компанію.
Питання що часто задаються
Ризики включають токсичне робоче середовище, обмежені можливості зростання та високу плинність кадрів. Однак робота в компанії з негативними відгуками також дає можливість навчитися цінним навичкам і отримати досвід роботи в складних умовах.
