শিক্ষকদের জন্য ইন্টারভিউ প্রশ্ন কি?

সবচেয়ে সাধারণ শিক্ষক ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর কি?

চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ ধাপ হল ইন্টারভিউ। শিক্ষকদের জন্য, একটি সাক্ষাত্কার বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ কারণ এই অবস্থানের জন্য দৃঢ় উপস্থাপনা এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা প্রয়োজন। আপনার পরবর্তী শিক্ষণ সাক্ষাত্কারের জন্য চিন্তাশীল পরিকল্পনা আপনাকে আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে এবং একটি দুর্দান্ত ধারণা তৈরি করতে প্রস্তুত করতে সহায়তা করে।

এখানে সম্ভাব্য শিক্ষণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির কিছু টেমপ্লেট রয়েছে যার সাথে কিছু সহায়ক সাক্ষাত্কারের টিপস রয়েছে:

1. আপনি কেন শেখাতে চান?

যখন আপনাকে একটি সাক্ষাত্কারের সময় এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়, তখন আপনার শিক্ষাদানের প্রতি আপনার উত্সর্গ নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ থাকবে। প্রতিটি শিক্ষকের এই পেশায় প্রবেশের জন্য তাদের কারণ রয়েছে তাই নির্দ্বিধায় আপনার উত্তরে ব্যক্তিগত উপাখ্যান প্রদান করুন। এই প্রশ্নের উত্তর হল চাকরির ইন্টারভিউতে আপনার মিশন স্টেটমেন্ট, তাই শিক্ষকতার প্রতি আপনার আবেগ এবং এমন কোনো ব্যক্তি বা অভিজ্ঞতা যা আপনাকে পেশায় প্রবেশ করতে অনুপ্রাণিত করেছে তা ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না।

উদাহরণ উত্তর: “আমার জীবনে আমার উচ্চ বিদ্যালয়ের বীজগণিত শিক্ষকের প্রভাবের কারণে আমি একজন শিক্ষক হয়েছি। গণিত আমার কাছে স্বাভাবিকভাবে আসে না কিন্তু তিনি শুধুমাত্র এমনভাবে বিষয়বস্তু ব্যাখ্যা করার জন্য সময় নেননি যা আমার কাছে বোধগম্য হয়েছিল, বরং আমাকে বুঝতে সাহায্য করেছিল। প্রতিটি বুদ্ধিমত্তা সমান মূল্যবান।”

2. কি আপনাকে এই স্কুলের জন্য উপযুক্ত করে তোলে?

এই প্রশ্নটি প্রকাশ করে যে আপনি স্কুল এবং জেলা নিয়ে গবেষণা করেছেন কিনা। ছাত্র সংগঠন সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা পরিচালনা করা, সম্প্রদায় কীভাবে স্কুলকে দেখে, পরীক্ষার স্কোর এবং স্কুল জেলার অন্যান্য দিকগুলি দেখায় যে আপনি অবস্থানের বিষয়ে গুরুতর।

উদাহরণের উত্তর: “আমি এই স্কুলের শিক্ষাগত উৎকর্ষের জন্য এবং এর বিখ্যাত আর্ট প্রোগ্রামের মাধ্যমে সৃজনশীলতাকে উত্সাহিত করার জন্য খ্যাতি দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছি। আমি মনে করি সাম্প্রতিক বছরগুলিতে AP পরীক্ষার স্কোর হ্রাস পেয়েছে, তাই আমি আমার শিক্ষণ কৌশলগুলি প্রবর্তন করতে অত্যন্ত অনুপ্রাণিত। আমি আত্মবিশ্বাসী বোধ করি যে আমি ছাত্রদের তাদের স্কোর এবং সাফল্যের সুযোগ উন্নত করতে সাহায্য করতে পারি।”

3. শিক্ষাদানে শৃঙ্খলা কী ভূমিকা পালন করে এবং আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কী?

শিক্ষকদের অবশ্যই সময়ে সময়ে শৃঙ্খলার সাথে সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে হবে এবং কীভাবে শৃঙ্খলাকে সম্বোধন করা হয় তা প্রাথমিক শিক্ষার সাক্ষাত্কারের একটি বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ দিক। শৃঙ্খলা একটি শ্রেণীকক্ষ নিয়ন্ত্রণের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ এবং এটি শিক্ষার্থীদের বয়স, জেলা নীতি এবং শিক্ষার শৈলীর উপর নির্ভর করে। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনার শৃঙ্খলার প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে পরিচালনা করা শ্রেণীকক্ষকে প্রভাবিত করে তা সাবধানতার সাথে বর্ণনা করা উচিত।

উদাহরণ উত্তর: “আমি বিশ্বাস করি যে একজন শিক্ষক সঠিক নিয়মানুবর্তিতা ছাড়া কার্যকর হতে পারে না। আমি আমার ছাত্রদের কাছ থেকে কী আশা করা হচ্ছে তা ব্যাখ্যা করতে পছন্দ করি, তাই তারা সাফল্যের জন্য সেট আপ করা হয়েছে। শৃঙ্খলা ছাড়া, সম্মান থাকবে না এবং শিক্ষার্থীদের জবাবদিহি করা কঠিন হতে পারে। বিভিন্ন পদ্ধতি নিয়ে গবেষণা করার পর, আমি খুঁজে পেয়েছি যে একটি পুরষ্কার সিস্টেম খারাপ আচরণ এড়ানোর জন্য সর্বোত্তম পদ্ধতি। যদিও এখনও এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যা স্কুলের আচরণ প্রোগ্রামের সাথে সমাধান করা দরকার, পুরস্কার ব্যবহার করে ইতিবাচক আচরণ প্রয়োগ করে এবং শিশুদের জন্য প্রচেষ্টা করার লক্ষ্য দেয়।”

4. আপনার পাঠ পরিকল্পনাগুলি কি রাষ্ট্রীয় পর্যায়ে মানসম্মত পরীক্ষার দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে?

প্রমিত পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি শিক্ষকতা পেশার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, বিশেষ করে পাবলিক শিক্ষার জন্য। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আপনার বর্ণনা করা উচিত যে আপনি কীভাবে আপনার পাঠ পরিকল্পনায় বিভিন্ন মান অন্তর্ভুক্ত করেছেন তবে আপনি কীভাবে একটি শক্তিশালী পাঠ্যক্রম তৈরি করেছেন যা শুধুমাত্র পরীক্ষার মানগুলির উপর ভিত্তি করে ছিল না।

উদাহরণ উত্তর: “একটি পাঠ্যক্রম তৈরি করার সময় আপনাকে অবশ্যই মান বিবেচনা করতে হবে। সফলভাবে একটি স্কুল বছরের গঠন নির্ভর করে কার্যকরভাবে একটি পাঠ্যক্রম পরিকল্পনা এবং নিয়মিতভাবে শিক্ষার্থীদের মূল্যায়নের উপর। আমার দৃষ্টিভঙ্গি হল শিক্ষাগত মানগুলির চারপাশে পাঠগুলি তৈরি করে পাঠগুলি বিকাশ করা, তবে আমি কেবল পরীক্ষার কথা মাথায় রেখে শেখাই না। প্রমিত পরীক্ষার জন্য ছাত্রদের যা জানা দরকার তার চেয়ে আমার পাঠ পরিকল্পনায় আরও বেশি তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। নিয়মিত মূল্যায়ন আমাকে অনুমান করতে দেয় যে আমার শিক্ষার্থীরা কতটা ভালোভাবে বিষয়বস্তু বোঝে, এবং আমি আমার পাঠ্যক্রম ব্যবহার করে নিশ্চিত করি যে আমার শিক্ষার্থীরা পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জন করেছে।”

5. আপনার শিক্ষণ দর্শন সম্পর্কে আমাকে বলুন.

আপনি তাদের স্কুলের জন্য উপযুক্ত হবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তারা আপনার শিক্ষার পদ্ধতি এবং দর্শন সম্পর্কে অনুসন্ধান করা সাধারণ। অনেক স্কুলে শিক্ষাদানের উপায়গুলি প্রতিষ্ঠিত হতে পারে এবং আপনাকে অবশ্যই শেখানোর সর্বোত্তম উপায়গুলি সম্পর্কে আপনার নিজস্ব উদ্ভাবিত মতামতগুলিতে আপনার খোলামেলাতা এবং আস্থা প্রকাশ করতে হবে।

উদাহরণ উত্তর: “আমার শিক্ষার দর্শন হল আমার পাঠ পরিকল্পনাগুলিকে সম্পর্কযুক্ত করা। অনেক ক্ষেত্রে, যখন একজন শিক্ষার্থী উপাদানটি সনাক্ত করতে পারে না, তখন তাদের পক্ষে অর্থ সংগ্রহ করা কঠিন। একজন সাহিত্যের শিক্ষক হিসাবে, আমার লক্ষ্য হল ছাত্রদের চরিত্র, স্থান এবং ধারণার প্রতি সহানুভূতি দেখাতে সাহায্য করা, বিশেষ করে যখন সেই জিনিসগুলি তাদের নিজের জীবনের অভিজ্ঞতা থেকে আলাদা। যখন আমি একজন ছাত্র ছিলাম, তখন আমার শিক্ষকরা আমাকে সমান্তরাল আঁকতে সাহায্য করলে গল্পগুলি আরও স্মরণীয় হয়ে পড়ে। একজন ছাত্র শিক্ষক হিসাবে, আমি শেক্সপিয়ারের মতো পুরানো পাঠ্য এবং আধুনিক ঘটনাগুলির মধ্যে তুলনা করতে পছন্দ করি। উদাহরণস্বরূপ, নাটকের ঘটনাগুলিকে পপ সংস্কৃতির ঘটনাগুলির সাথে তুলনা করা। এটি শুধুমাত্র শিক্ষার্থীদের গল্প বুঝতেই সাহায্য করে না বরং তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্ত নিতেও সাহায্য করে।”

6. শিক্ষার্থীরা তাদের স্কুলের শিক্ষকদের কোন বৈশিষ্ট্য ধারণ করতে চায়?

প্রতিটি শিক্ষকের শেখানোর একটি অনন্য উপায় আছে কিন্তু বিভিন্ন শিক্ষার্থী বিভিন্ন শিক্ষণ শৈলীর অধীনে উন্নতি লাভ করে তাই একজন শিক্ষককে অবশ্যই মানিয়ে নিতে হবে। একটি ভাল উত্তর ব্যাখ্যা করে যে আপনি একজন শিক্ষকের জন্য কোন বৈশিষ্ট্যগুলিকে ধারণ করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন, এই বৈশিষ্ট্যগুলি কীভাবে ছাত্রদের উপকার করে এবং কীভাবে আপনি সেই গুণগুলি নিজের মধ্যে গড়ে তোলেন।

উদাহরণ উত্তর: “আমি বিশ্বাস করি যে শিক্ষার্থীরা চায় তাদের শিক্ষকদের নিবেদিতপ্রাণ এবং যোগাযোগযোগ্য হতে, এবং তারা বলতে পারে যখন একজন শিক্ষকের এই গুণাবলী থাকে না। যদি শিক্ষার্থীরা জানে যে আপনি কঠোর পরিশ্রম করছেন এবং তারা শেখার সাথে সাথে তাদের সমর্থন করতে চান, তাহলে তাদের সফল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এই কারণে, আমি সর্বদা একটি উন্মুক্ত-দ্বার নীতি রাখি এবং প্রতিটি শিক্ষার্থীর সাথে সম্পর্ক তৈরি করার চেষ্টা করি।”

7. আপনার অতীতের ছাত্র, সহকর্মী বা প্রশাসকরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবেন?

এই প্রশ্নটি আপনার ব্যক্তিত্ব এবং আত্ম-সচেতনতা সম্পর্কে আরও জানার জন্য। নিয়োগকর্তারা আপনার রেফারেন্সগুলি আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করেছেন তার সাথে আপনার উত্তরের তুলনা করতে পারে। একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং চিন্তাশীল উত্তর দৃঢ় আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা এবং উপলব্ধি দেখায়। এছাড়াও, আপনার উত্তর সমর্থন করার জন্য আপনার অভিজ্ঞতা থেকে উপাখ্যান এবং উদাহরণ ব্যবহার করতে ভুলবেন না।

উদাহরণ উত্তর: “আমার সহকর্মীরা এবং ছাত্ররা আমাকে উত্সাহজনক, সৃজনশীল এবং অনুপ্রেরণাদায়ক হিসাবে বর্ণনা করবে। আমি আমার শ্রেণীকক্ষের জন্য মজাদার ক্রিয়াকলাপগুলির পরিকল্পনা করতে এবং অন্যান্য শ্রেণীকক্ষের সাথে জড়িত থাকতে পছন্দ করি। উদাহরণস্বরূপ, গত বছর আমি 14 মার্চ পুরো ছয়-গ্রেডের জন্য ‘পাই ডে’ আয়োজন করেছি ক্লাস। আমি স্ক্যাভেঞ্জার হান্ট, রিলে রেস এবং ট্রিভিয়া সবই গণিতের উপর ভিত্তি করে পরিকল্পনা করেছিলাম। সব ছাত্রদের একসাথে কাজ করতে, মজা করতে এবং শিখতে দেখে খুব ভালো লেগেছিল।”

8. শ্রেণীকক্ষে প্রযুক্তির ভূমিকা কী বলে আপনি বিশ্বাস করেন?

অনেক শিক্ষক এখন তাদের পাঠে প্রযুক্তিকে অন্তর্ভুক্ত করেছেন। আপনার উত্তরটি প্রযুক্তি সম্পর্কে আপনার চিন্তাভাবনা এবং এটি কীভাবে আপনার শিক্ষায় অনুবাদ করে তা ব্যাখ্যা করা উচিত। অনেক শিক্ষক ক্লাসরুম দখল করতে না দিয়ে উপলব্ধ প্রযুক্তি ব্যবহার করার লক্ষ্য রাখেন।

উদাহরণ উত্তর: “আমি মনে করি যে শ্রেণীকক্ষে প্রযুক্তি শিক্ষার্থীদের শিখতে সাহায্য করার জন্য একটি মূল্যবান হাতিয়ার হতে পারে। যাইহোক, প্রযুক্তিও বিভ্রান্তিকর হতে পারে, তাই যথাযথভাবে প্রযুক্তি ব্যবহারের জন্য প্রত্যাশা নির্ধারণ করা গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষার্থীদের মৌলিক দক্ষতার পাশাপাশি শেখার জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করতে সক্ষম হওয়া উচিত তাই আমি তাদের কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য প্রযুক্তির উন্নত ব্যবহারের প্রয়োজন এমন অ্যাসাইনমেন্ট দিই। উদাহরণস্বরূপ, আমি তাদের লেখার অ্যাসাইনমেন্টের সাথে ফর্ম্যাটিং প্রয়োজনীয়তা অন্তর্ভুক্ত করতে পারি, তাই তারা ধীরে ধীরে সারা বছর ধরে ফর্ম্যাট করতে শিখছে। এটি শিক্ষার্থীদের বিভিন্ন প্ল্যাটফর্মের সাথে আরও আরামদায়ক হতে দেয় এবং তাদের ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রে সাফল্যের জন্য তাদের সেট আপ করে।

9. আপনি আমাদের জন্য কি প্রশ্ন আছে?

এই প্রশ্নটি সাধারণত সাক্ষাৎকারের শেষে জিজ্ঞাসা করা হয় এবং এটি সাক্ষাত্কারের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। চিন্তাশীল এবং গবেষণা করা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা অবস্থানে আপনার আগ্রহ দেখায় এবং একটি স্মরণীয় চূড়ান্ত ছাপ সমর্থন করে। পাঁচ থেকে 10টি প্রশ্ন নিয়ে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত হন এবং সেগুলি লিখে রাখুন। এছাড়াও, পুরো সাক্ষাত্কার জুড়ে যে কোনও নতুন প্রশ্নের উদ্ভূত একটি মানসিক নোট তৈরি করুন।

উদাহরণ প্রশ্ন: “আপনি স্কুলের সংস্কৃতিকে কীভাবে বর্ণনা করবেন? একজন প্রার্থীর মধ্যে আপনি কোন গুণাবলীর সন্ধান করেন? কোনটি স্কুলের সবচেয়ে বড় কৃতিত্ব? শিক্ষার্থীদের জন্য কোন পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কার্যক্রম অফার করা হয়?”

এখানে কিছু অন্যান্য ধরণের সম্ভাব্য প্রশ্ন রয়েছে যা নিয়োগকারী পরিচালকরা জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

• • পড়ানো আপনার প্রিয় বিষয় কি এবং কেন?

• • কোন গুণাবলী একজন মহান শিক্ষক করে তোলে?

• • আপনি কিভাবে ছাত্রদের সাথে কাজ করেছেন যারা গ্রেড স্তরের নিচে কাজ করে?

• • আপনার ছাত্র-শিক্ষণ অভিজ্ঞতার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলি বর্ণনা করুন।

• • বিশেষ শিক্ষায় কাজ করার জন্য আপনার অনুপ্রেরণা কি?

1. স্কুল গবেষণা

আপনি তাদের মিশন, পদ্ধতি এবং মূল্যবোধের সাথে কথা বলতে সক্ষম তা নিশ্চিত করতে স্কুল এবং এর জেলার ওয়েবসাইটগুলি সাবধানতার সাথে পর্যালোচনা করুন। এটি করার ফলে স্কুলের ব্যথার পয়েন্টগুলিও দেখা দিতে পারে যাতে আপনি সেগুলি মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারেন এমন উপায়গুলি অন্তর্ভুক্ত করেন। আপনি এটির সোশ্যাল মিডিয়া উপস্থিতি এবং এটির সক্রিয় নেতৃত্ব সম্পর্কিত যে কোনও উপলব্ধ তথ্যও গবেষণা করা উচিত।

2. স্কুল পরিচিতিদের সাথে তথ্যমূলক সাক্ষাৎকারের জন্য অনুরোধ করুন

একজন শিক্ষক হিসাবে, আপনি যে স্কুলে স্কুল বা শিক্ষাগত গ্রুপ থেকে ইন্টারভিউ দিচ্ছেন সেখানে আপনার পরিচিতি থাকতে পারে। যদি তারা ইচ্ছুক হয়, তাহলে স্কুল সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং কীভাবে সাক্ষাত্কারে যেতে হবে সে সম্পর্কে পরামর্শ চাইতে তাদের সাথে বসতে সাহায্য করতে পারে। আপনি স্কুলটি আপনার জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তাও আপনি শিখতে পারেন।

3. চিন্তাশীল ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রস্তুত করুন

এটি করা অবস্থানের প্রতি আপনার আবেগ এবং সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার প্রস্তুতি দেখায়। এই প্রশ্নগুলি আপনাকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করে যে আপনার মূল মানগুলি স্কুলের প্রশাসনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি পরামর্শ বা প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে আপনি কী ধরনের সহায়তা আশা করেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে চাইতে পারেন।

নিয়োগকর্তারা এমন শিক্ষক প্রার্থীদের সন্ধান করেন যাদের শক্তিশালী একাডেমিক প্রমাণপত্র, শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা, শ্রেণীকক্ষ পরিচালনার দক্ষতা, যোগাযোগ এবং সহযোগিতার দক্ষতা, শিক্ষাদানের প্রতি আবেগ এবং নমনীয়তা এবং অভিযোজনযোগ্যতার সমন্বয় রয়েছে।

• শিক্ষা এবং শংসাপত্র: নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যারা শিক্ষা বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি ধারণ করেন এবং তাদের একটি বৈধ শিক্ষণ শংসাপত্র রয়েছে। রাষ্ট্র বা দেশের উপর নির্ভর করে, নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পরিবর্তিত হতে পারে।

• বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান: শিক্ষকদের উচিত তারা যে বিষয়ে পড়াচ্ছেন সে বিষয়ে গভীর ধারণা থাকা উচিত। নিয়োগকর্তারা তাদের বিষয় এলাকায় একটি শক্তিশালী একাডেমিক ব্যাকগ্রাউন্ড আছে এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন।

• শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা: যদিও শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতা সবসময় প্রয়োজন হয় না, নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যাদের শিক্ষার্থীদের সাথে কাজ করার অভিজ্ঞতা আছে, তা ছাত্রদের শিক্ষাদানের মাধ্যমে বা পূর্বের শিক্ষাদানের অভিজ্ঞতার মাধ্যমেই হোক না কেন।

• শ্রেণীকক্ষ পরিচালনার দক্ষতা: নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যাদের শক্তিশালী শ্রেণীকক্ষ পরিচালনার দক্ষতা রয়েছে, যার মধ্যে একটি নিরাপদ এবং কাঠামোগত শিক্ষার পরিবেশ বজায় রাখা, আচরণের সমস্যাগুলি পরিচালনা করা এবং শিক্ষার্থীদের সাথে ইতিবাচক সম্পর্ক তৈরি করার ক্ষমতা রয়েছে।

• যোগাযোগ এবং সহযোগিতা: ছাত্র, পিতামাতা এবং সহকর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য শিক্ষকদের অবশ্যই ভাল যোগাযোগ এবং সহযোগিতার দক্ষতা থাকতে হবে। নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যারা স্পষ্টভাবে এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে, সক্রিয়ভাবে শুনতে এবং সমস্যা সমাধানের দক্ষতার পাশাপাশি অন্যদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে সক্ষম।

• পাঠদানের প্রতি আবেগ: নিয়োগকর্তারা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করেন যারা শিক্ষাদানের প্রতি উত্সাহী এবং তাদের ছাত্রদের সাফল্যের বিষয়ে সত্যই যত্নশীল। তারা এমন শিক্ষক চায় যারা উৎসাহী, সৃজনশীল এবং আজীবন শেখার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
  

সচরাচর জিজ্ঞাস্য